。双方没有签订劳动合同。在甲工作的期间内，发生一起顾客诈骗案，骗走甲柜台内的金饰品10000多元。甲依法提出辞职，并要求返还抵押金被金店老板拒绝。 ，《劳动法》第2条规定个体工商户与劳动者之间也是劳动关系，属于劳动法调整范围。劳动仲裁才予以立案。在庭审中，用人单位提出，甲工作违反规章制度导致诈骗案发生 ...
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。现在8位同事有7位是在这公司工作半年或半年以上的。但是公司一直未给我们签订合同，也没有办理社保之类的。2008年10月7日我们接到公司通知说公司在这栋大厦 倍（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资），另《劳动 ...
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和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴某某提供了虚假的 吴某某孕期、产期和哺乳期情形消失，并且应当依照法律规定和合同的约定向吴某某支付在此期间的工资以及承担为劳动者缴纳社会保险费等义务。原审法院据此判决:一、上海尚 ...
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日，申某某进入天地纵横公司工作。2008年3月1日，双方签订劳动合同，约定申某某担任送货员，合同期限为2008年3月1日至2010年2月28日，申 对证据2的真实性无异议，但无法确认具体的日期。原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果 ...
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劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告 情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。 ...
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合同，不可归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动 年11月26日。2011年12月9日，某某物管公司以梁某某一再拒绝与公司签订劳动合同书为由，通知梁某某解除双方的劳动关系。另审理查明，梁某某应发 ...
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条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一定详细阅读合同的条款，看必备条款是齐全，对有歧义的 时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。劳动者也一定要保管好交接工作清单，证明自己与用人单位办理了工作交接 ...
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状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张法律赋与的权利，或者在其主张遭到拒绝后也不敢声张。 市场经济发达国家和地区都很重视稳定劳动关系，以实现 ...
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状态，即使用人单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势地位，因此往往不敢主张法律赋与的权利，或者在其主张遭到拒绝后也不敢声张。 市场经济发达国家和地区都很重视稳定劳动关系，以实现 ...
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劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委的应诉通知书，原来李阳与2011年8月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求公司支付未签书面劳动合同 关系，并且不向其支付经济补偿； （3）对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出 ...
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