满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的 员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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认为是李敬华单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李敬华， 日到公司要求收取15200元的补偿金，同时解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付了补偿金，完全 ...
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延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的合同。2005年3月9日，双方续签了停薪留职合同，期限到2006年7月31日。因原告没有找到合适的 人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告提出辞职申请的日期远远超过了法律规定的30日，因此 ...
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是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。 二）》规定，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。对补偿金未作约定的，用人单位要求劳动者继续 ...
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，原告在审计岗位上工作。其中，合同20条：双方提出解除本合同，应提前一个月书面通知对方；或双方协商一致后解除合同手续；24条：聘用合同订立时 后果。股东之间的协议不能等同于单位的规章制度，因此原告作为劳动者要求被告按照已经作废的股东协议分配提成，没有法律依据。综上，原告要求被告按照50%再支付业务分成 ...
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尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈美阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动合同。本案中，陈美阳提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽 ...
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人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。关于陈海强要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈海强递交给 事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅 ...
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被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和 月4日解除劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍 ...
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人民法院应当受理，故法院受理该案并无不当。关于陆鸿荣要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆鸿荣递交给 事实，而未能提供任何合法有效的证据证明天佐公司安排其待岗。而没有工资收入，其原因既可能是劳动者未提供劳动，也可能是用人单位安排待岗或其他原因。一审判决仅 ...
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公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张瑞娇递交给天佐公司的内容为“因身体不好，新公司也没有适合其的 公司安排张瑞娇待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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