或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的。除上述情形外，受聘人员提出解除 聘用制后，不再办理停薪留职。第四十八条受聘人员解除聘用合同后的人事档案由原聘用单位转至县以上政府人事部门人才交流机构管理或其户口所在地的街道、乡镇管理。 ...
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工龄住房补贴标准×受补贴职工１９９５年１２月３１日前工龄）×应补贴面积。对于原住房不达标职工：应补贴面积＝新职级住房补贴面积标准－原职级住房补贴面积标准。 ，也不得在售房时实行已取消的各种折扣。４．受补贴单位应按规定认真建立职工住房档案和住房补贴发放情况备查登记制度，如实记录职工福利性住房分配情况和 ...
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工伤认定： 从1993年到2003年长达10年的时间里，沈阳市劳动局工伤处不给参保单位的老工伤职工办理工伤认定，以维持沈阳市劳动局相关政策；但又赶在 单位恶意劝说老工伤职工提前退休： 沈阳市劳动局对参保单位老工伤职工实行长期冻结档案工资的政策，到1997年时大多数老工伤职工的工资即使百分之百开资也仅有 ...
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所属社会保险经办机构（以下简称经办机构）征收。经办机构应为每位参保人员建立养老保险档案，及时准确记载个人缴费基数、比例、金额等数据，建立台帐，填写《养老保险 ，每月由市社会保险经办机构将单位的应发养老保险金全额拨付给单位，由单位负责发放。但对累计拖欠六个月养老保险费的单位，市级将不负担统筹。第九条纳入 ...
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原固定制职工的本人意愿，与其签订聘用合同。原固定制职工不愿与本单位签订聘用合同，又不属于缓签的，应给其3个月的择业过渡期。在择业过渡期内，本人原 聘用单位主管部门尽量在本行业、本系统内调剂安置。个别无法安置的，其所在单位可将其档案转入设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构进行托管，托管期为1年 ...
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解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案； 合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的 ...
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我与天津的A单位签订3年期劳动合同，至今单位未将合同发至我手。由于身体原因我口头提出辞职两次，于2012年2月老板同意离职并新招了会计与我交接工作，由于做 ？ 请各位律师朋友帮忙解决一下。我应该怎么样维护我的合法权益。因为听公司的老人说老板以前也有这样的做法，基本就是拖到最后工资一分不给还要你倒出钱。...
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）人民政府，省政府直属各单位：省发改委关于《浙江省对口支援西藏那曲地区（那曲、比如、嘉黎三县）项目管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际， 相应责任。（五）参与项目实施的有关单位，应当按照国家有关法律、法规和政策规定，做好安全生产、文明施工、环境保护、档案管理等工作，并自觉接受当地相关行政 ...
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，应尽收集和保留。 （5）收集证据的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录 工作交接的义务。 14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第 ...
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年参加工作，06年考取研究生，离开单位辞职，档案调到学校，离开单位的时候单位问我要6000违约金，当时为了及时办档案，没和单位计较。毕业签协议的时候没说 本科要发工资2500元/月，但是平时工资从来没发过2500。在工作中，单位没给我们出过什么培训费。所以我认为单位就是先违约，反而叫我们违约交钱。我 ...
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