柱与原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对 日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同 ...
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认为被上诉人与金泰公司签订的《放长假期协议书》作为原劳动同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动合同，故驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人对 关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经 ...
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认为被上诉人与金泰公司签订的《放长假期协议书》作为原劳动同的补充协议，应视为用人单位与劳动者经协商同意变更劳动合同，故驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人对 关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经 ...
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？ 用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后， 单位除补缴外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业 ...
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调解机构在30日内结案。经调解达成协议的，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向 权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知 ...
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或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤医疗期满后，不 待遇按照国家和铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工应按国家 ...
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待遇：参战退伍安置费、参战补贴费、双定优抚费等待遇；总之，请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。（二）被上诉人为上诉人补发有关的 与胡某某签订《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，解除了胡某某全民制职工身份、终止双方的劳动合同、解除劳动关系，并给予了胡某某一次性身份置换工龄补偿金 ...
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人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务，并 审批的使用期限，使用期满的自行解聘，使用期末满但临时任务完成的，可提前终止使用合同。对不胜任或有违法行为的，应及时辞退。未经批准，不得延长临时工 ...
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申请。以上事实，有被告提供的《协议书》及双方一致陈述为凭，本院予以确认。庭审中，双方当事人还对原告月平均工资及双方终止劳动关系时间产生争议，本院予以如下认定 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，黄章平与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖， 元。又查明：2008年8月，翔吉公司以黄章平盗用公司印章伪造解除劳动合同协议书为由向心圩派出所报案，该所受理后进行了调查。2009年2月12日，黄 ...
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