经过法律解释才能予以适用。比如《土地管理法》第二条、第六十三条规定，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。农民集体所有的土地的使用权不得 、因不当得利产生的返还责任。其中合同责任可分为因合同效力瑕疵产生的责任，比如因合同无效导致的缔约过失责任；因违反合同义务产生的责任，主要是违约责任 ...
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，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法 （二）法律法规规定《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令 的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用 ...
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。 赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准 本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。 第七章 附 则 第五十三条 本规定自 ...
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。 2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权 以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律 ...
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可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， ，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理 ...
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约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，都是用人单位存在过错、严重侵犯劳动者人身自由或者违反合同的情形。我国台湾地区学者称之为“被迫辞职”，其《劳动基准法》 稳定。目前，我国一些地方劳动法规已经对此做出修正，如1995年《上海市劳动合同规定》第27条规定，原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制 ...
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虽无现货，但它是生产该种货物的企业或有正当货源保证的经营该种货物的单位，只是由于某种客观原因暂时未能供货的；需方当事人一时的资金短绌，经过努力即可 一定程度时，不得转让的规定，通说认为属于强制性规范，且为禁止性规范。房地产转让合同违反它一律无效，是多年来学说、裁判所持有的立场。但在草拟《关于审理商品房 ...
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经过法律解释才能予以适用。比如《土地管理法》第二条、第六十三条规定，“任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。农民集体所有的土地的使用权不得 因不当得利产生的返还责任。其中合同责任可分为因合同效力瑕疵产生的责任，比如因合同无效导致的缔约过失责任；因违反合同义务产生的责任，主要是违约责任 ...
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范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。对 合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”该款规定的损害赔偿金包括积极损失与可得 ...
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