劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或 应将登记的失业人员档案登记造册，妥善保管。失业人员因参军、升学、迁移以及其他原因发生异动时，原街道、镇(乡)劳动保障工作机构应及时办理档案的转移 ...
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填发《劳动手册》。在工作期间，《劳动手册》由用工单位填写与保管；被解除、终止劳动合同的，用工单位应将本人在工作期间从事的工种、技术状况、工资等级，以及 劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》与本办法实施以后，凡是已按原劳动合同规定处理了的问题，一律不再变动。尚未处理的问题应按《暂行规定》与本 ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益 ： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， ...
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期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益 ： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定， ...
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，又不尽妥善保管责任，使其档案遗失等理由提起诉讼，要求被告赔偿各项损失150000元，并承担诉讼费用。本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉 职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或 ...
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持分配工作报到证到劳动部门指定的接收单位（原第七四二九工厂）报到的，并移交了相关档案，企业也安排了工作，与企业形成了劳动合同关系。唐XX等13人的档案 、欧XX参加社会保险。唐XX等13人未在该厂上班后，档案仍由该厂劳资科保管。原第七四二九工厂后由地方接收并成立湖南XX南燕汽车厂，于2004年被XX市 ...
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骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年 ； 4、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；不得从事与公司相竞争或损害 ...
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被告陈某某既没有与驻马店市紫金阁实业公司签订劳动合同，也没有与其单位签订劳动合同。陈某某的个人调令仍有陈某某个人保管。从被告张某某、万某某、刘某某、 决定撤销驿劳仲字（2007）第09号仲裁裁决书，终止仲裁执行。申诉人根据法律规定另行申诉”。2008年3月5日申诉人等九人对“驿劳仲字（2008）第1号 ...
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七项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第四制药厂签署的合同及履行情况 部分款项。此据以买方支付的上述全部款项到达卖方指定单位并显账后生效。并说明第一次付款2000万元中剩余款项，本人同意另行支付，不构成沙力钊、沙炎及金悦 ...
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同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人黄蕾一次性补偿金24506.66元、 日文件另行支付再就业补偿金10000元，因此，只能根据法定标准计算补偿金给上诉人刘振新，根据法律规定计算，上诉人刘振新应获得的解除劳动合同的 ...
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