、少下岗。避免集中批量解除职工的劳动关系，把职工推向社会或将失业保险作为安置职工的唯一办法。各级政府要结合产业结构调整，大力发展社区服务业，创造更多 一定的期限内逐步还清。 五、按规定接续社会保险，解除下岗、失业职工后顾之忧 下岗职工与原企业解除劳动关系后，无论以何种形式实现再就业，用人单位和其本人都 ...
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，处境悲惨，引发了轰轰烈烈的工人运动，社会合作机制受到破坏，危及整个社会的稳定和发展，因此，西文各国纷纷结合自己的法律结构予以补救，创造了多渠道的纷纷解决机制。 现行劳动争议处理体制的修改及意义”，载《新法下劳动关系与争议处理》，法律出版社，2009年7月第1版，第223页。［8］郑尚元：“劳动争议 ...
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、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动 ，许多陪审员陪而不审或者审而不判，不能对审判发挥其实际的影响力。 为此，不少人建议，对于劳动争议案件，为了贯彻三方原则，应当实行有别于其他诉讼的 ...
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应享受的失业救济金一次性支付给本人，作为启动崐资金。(二)对自谋职业并与原企业解除劳动关系的企业富余职工，经双方协商同意，崐由企业按一定数额发给职工安置费 自强自立和符合实际的择业意识。要大力发展就业崐服务事业，全面开展职业介绍、就业训练、失业保险、生产自救等项工作，发挥就崐业服务体系的整体效能，提高 ...
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要鼓励发展会计、律师、公证、咨询等中介服务机构，发挥其对企业经营管理评价、投资人权益维护、资本流动引导和社会经济监督等功能。各类中介组织要与政府部门 城镇低收入群体的生活。继续做好“两个确保”和“低保”的衔接工作，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用各类筹资渠道保障其基本生活。对解除劳动 ...
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和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。（二）进行平等协商和签订集体 原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要积极参与企业试点工作，从制定试点方案 ...
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由于沿袭着计划经济时代的用工方式，所以劳动法的调整没有涉及到雇佣关系。然而，随着市场经济发展，我国劳动关系的种类和用工方式呈现了多样化和复杂化的局面。因此，对 保险条例》值得研究。我国法律之所以将劳动关系与雇佣关系分别规定，就是因为这两种关系是有所不同的。劳动关系相较于雇佣关系更稳定、更持久。在劳动 ...
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劳动合同、提高工资待遇的申诉请求。【仲裁结果】 劳动仲裁部门认为，用人单位在招聘职工的时候及与职工建立了劳动关系。在职工试用期满，就应该立即签订劳动 会提出什么条件来。 用人单位正是利用了试用期的这一特点，充分发挥企业自主权，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价 ...
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采用了民事契约的形式，“显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的”.但是，随着科学技术的发展和机器大工业的来临，各国的劳工问题日益突出 说，另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人 ...
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非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止 》的出台是历史的必然，顺应了社会发展的需要，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管目前在《劳动合同法》的实施过程中存在困难 ...
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