【劳动纠纷】员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用 签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同胡某发生口角争执，下班后再次发生争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，背叛刑罚免除处罚。次年4月，该 ...
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【劳动纠纷】员工患有骨质增生疾病用人单位能否终止其劳动合同 【案情回放】原告：周某某被告：深圳市某电器公司原告周某某于1997年3月12日入 深圳市中级人民法院。深圳市中级人民法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。该判决现已发生法律效力。【法官评析】“医疗期禁止解雇”不应被滥用本案涉及劳动法上的“解雇 ...
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【劳动纠纷】员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用 签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同胡某发生口角争执，下班后再次发生争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，背叛刑罚免除处罚。次年4月，该 ...
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日出生，住XXX。原告余XX因与被告XX公司（以下简称XX公司）发生劳动争议纠纷，于2012年3月19日向本院起诉。本院受理后，本院依法适用 、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10 000元及50%的额外经济补偿金5 000元； ...
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？在劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么？就此，省法律援助中心的工作人员杨晓龙介绍了劳动纠纷的一般处理流程。 杨晓龙说：从流程上讲，劳动纠纷分 存在因果关系承担举证责任； （四）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证 ...
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的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力 深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师 劳动合同过程中（包括后合同义务的履行），如果由于劳动者的原因，致使用人单位发生损失时，第三人将承担损害赔偿之债的特别保证责任。他进一步认为，在 ...
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法律。在侵权案件中，这类案件占了绝对多数 . 类似的事故在现实生活中大量发生。法院在审理此类案件时，因无法律和司法解释明文规定，对有限法条之理解又 亦颇为头痛，试作研究，不当之处请专家赐教。 深圳罗湖劳动纠纷律师深圳罗湖劳动纠纷律师电话笔者试图通过对劳动保险法上工伤、工伤事故保险责任和侵权法上工伤事故 ...
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的需要。可见，规章制度具有契约性的内涵。 关于录用通知书的法律效力深圳劳动纠纷合同律师深圳劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师认为 劳动合同过程中（包括后合同义务的履行），如果由于劳动者的原因，致使用人单位发生损失时，第三人将承担损害赔偿之债的特别保证责任。他进一步认为， ...
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找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 深圳劳动纠纷律师： 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察 解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人 ...
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居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实 是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动 ...
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