前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日劳动合同到期后双方没继续签订劳动合同。2004年5月26日原告受被告领导安排， 。2007年5月17日被告为原告办理了解除（终止）劳动合同登记。双方因此发生劳动争议，后经安阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出安县劳仲裁字（2007） ...
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）实施之前，但劳动合同期限跨越调解仲裁法实施之后。因此，本案涉及应适用哪部法律问题。劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作，被告没有表示异议，视为双方同意以原 ...
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调整常雅丽上班时间遭常雅丽拒绝，双方发生纠纷，此后常雅丽再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常雅丽的劳动合同， 10元，被告负担10元。 上诉人中都饭店上诉称：1、2005年2月28日，双方劳动合同到期后常雅丽仍在中都饭店工作，常雅丽和中都饭店之间存在的是一种 ...
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铜梁XX公司辩称，对原告陈述的用工事实，原告的工伤事实以及本人工资6000元均无异议。原告与原重庆XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同， 当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的 ...
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条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月 关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的待遇主要包括以下几项： (1)医疗费用 这里的医疗费用是指 ...
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条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日 关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的待遇主要包括以下几项： （1）医疗费用 这里的医疗费用是 ...
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保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24 关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的待遇主要包括以下几项：（1）医疗费用这里的医疗费用是 ...
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、无名指受伤，虽经医治但已落下终身残疾。经工伤鉴定为七级伤残。依照我国相关规定，我不再与被告方续签劳动合同。在我与被告协商赔偿未果的情况下，我具文 单位职工因公出差补助标准为30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院认为，2006年9月17日原、被告所签订的劳动 ...
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工伤认定结论。 【法理分析】 本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故分析该案需要从两个层面来梳理线索 劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却 ...
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工伤。[案情分析] 【法理评析】本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故分析该案需要从两个层面来梳理 劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却 ...
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