为我们在司法实践中解决相关的实际问题提供了法律保障。但目前的代位权制度在《合同法》中的规定太抽象，太严格，尽管在仅有30条的《合同法解释 实践中解决相关的实际问题提供法律保障。 注释： ①李国光主编、最高人民法院经济审判庭《合同法解释与适用》，新华出版社，1999年4月第一版，第一次印 ，第316页。 ...
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；（5）乘人之危。 （三）、遐想：以传统理论构造新型的合同无效制度 我国合同法的规定与法国民法典、德国民法典关于绝对无效与相对无效的规定相差无几。法 ，法律出版社1996年第568页。 [7]参见王利明、崔建远著：《合同法新论：总则》中国政法大学出版社，1998年版，第91页。 [8]Holmes： ...
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的合法权益，并给当事人行使权利提供充分的空间。本文拟结合我国现行《合同法》对违约责任制度的相关问题作粗略的论析。 一、违约责任概述 违约责任即违反了 其中有些属债权人的过错，但大多数属债务人的过错，应适用过错责任原则。综观合同法分则，涉及过错问题的有下列几类:(1)债务人因故意或重大过失造成对方损害的 ...
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恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。”《合同法》中不安抗辩权制度的优点与传统大陆法系国家有关不安抗辩权的法律规定相比，我国的《 有难以履行的可能”的规定就显得过于僵化，无法适应社会发展的需要。我国的《合同法》突破了这个限制，把商业信誉的丧失作为判断相对人失去履约能力的标准之一 ...
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无能力履行债务(5)后履行义务未提供担保.(6)先履行一方的债务已经届满清偿期(7)合同法六十八条之规定：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形 的充分保证，即为毁约。[5]预期违约又称先期违约1999年《合同法》第一次明确地对预期违约制度以法律条文的形式加以规定。其是指在合同履行期限到 ...
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，需要我们深入研究。 2．对现行限制行为能力制度之缓和条件的评析与思考 就限制行为能力制度而言，我国《合同法》第47条规定，限制行为能力人未经 安全，日本民法学者和司法部门不得不借助于意思能力理论对立法上一体化的未成年人行为能力制度进行缓和，并作出更为具体和灵活的解释：在一般情形下认为未成年人是限制 ...
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护和谐用工秩序， 不明确。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申诉，劳动行政部门责令用人单位限期 ...
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恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 《合同法》中不安抗辩权制度的优点 与传统大陆法系国家有关不安抗辩权的法律规定相比，我国的《 有难以履行的可能的规定就显得过于僵化，无法适应社会发展的需要。我国的《合同法》突破了这个限制，把商业信誉的丧失作为判断相对人失去履约能力的标准之一 ...
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到2012年，就全国总工会在2011年拿出数据到2012年人大表态要修改劳动合同法，各地推出了规范劳务派遣的规范，因为劳务派遣超长发展这是共识，劳务 里面就专门提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问一下， ...
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司法式立法也逐渐暴露出了制度上的一些弊病，主要表现在以下几个方面。 1．各个地方法院的立法在诸多内容上与《劳动合同法》、《劳动争议调解 《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项，分项计算 │(2008年6月24日 ...
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