具体事件如下： 我是一名应届毕业生，实习在一家大型公司，毕业后来到一家十来人的小型公司，由于之前公司电脑移交资料有备份，移交后电脑清空（保密原则），或电脑转接 ，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两万元，是否也应该罚款这么多呢？这种罚款合法吗？...
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，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所造成的 的利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的 ...
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卡，员工手册上说代打卡一次是扣三天工资，我上月因中午有事，找人代打卡十次，现在公司对我罚款9000元，我的工资是10000元，也就是说公司只给我发了1000元的工资，而我是上班一个月的，请问这样做公司合法吗？...
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到目前都没有结案。那两部手机加起来价值一万一左右，现在公司认为当天就是我接待的客户，结果手机被盗了，全部责任应由我来承担，现在公司要求我赔偿进货价八 手册 岗位职责等】，我们也从来都没有看到过员工手册或则岗位职责。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗？ 如果不 ...
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经营者认为，《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”，而没提“保护用人单位和劳动者的合法权益”，使得劳动合同双方当事人缺乏平等性。 劳动关系具有平等性 、模式和职工队伍结构资源，逐步改变“千人一合同文本”、“百家一员工手册”的抄袭管理行为，应融合集体协商制度、民主管理制度，多途径地建立协调 ...
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2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国)有限公司工作,任部门副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12000元.韩小姐进入公司后 成本会很高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业 ...
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八条 改善环境1、用人单位应当依照《劳动法》的规定，保障所招用的农村劳动者享有合法的劳动权益。不得扣压农村劳动者的身份证、暂住证、计划生育证等个人证件；不得 开展境外劳务派遣业务还应取得劳动和社会保障部颁发的涉外职业介绍许可证。第十二条 劳务派遣组织派遣的员工应符合国家有关就业准入规定，对未获得职业 ...
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户口员工，可按照私营企业、个体工商户雇工的缴费标准缴纳养老保险费。（二）非本市城镇户口的员工，在终止或解除劳动关系离开本市时，由用人单位（雇主）出具 灵活措施，方便企业和职工缴费。逐步创造条件，争取实行上门征收。使用个人帐户手册，建立自动查询系统，方便职工查询本人参保情况，接受职工监督。六、加强监督 ...
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，却面临着违法解除，支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系，需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《劳动合同法》第二十六条 规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后，企业一旦发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供虚假信息的 ...
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带来不必要的纠纷。下面笔者分述之：1、特许人应保证所授权利来源的正当性，即拥有一套完整、合法的特许经营权文件组合，这是企业开展特许经营的一项基础性 运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人自己的 ...
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