以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍然在原单位工作。 （二）目前实践中对事实劳动关系的审理依据 1、1992年3月3日原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《 规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍然在原单位工作。 （二）目前实践中对事实劳动关系的审理依据 1、1992年3月3日原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《 规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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和管理。合作区管委会具有吉林省人民政府下放给珲春市的各项省级经济和行政管理权限。 第九条 合作区管委会行使以下职权：(一)依据国家法律、法规和本条例规定，制定合作区的 合同有效期内，企业不得无故辞退职工。对违反劳动合同的职工，可按合同及有关规定辞退、开除或作其他处理。 第二十七条 合作区内的企业，有权 ...
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十七条 开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。劳动合同的签定、变更、解除、终止必须符合国家和省有关法律、法规的规定 四条 妨碍开发区管理人员执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。关联法规：全国人大 ...
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第十一届人民代表大会第四次会议审议，已于2001年1月20日通过，并经吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2001年3月30日批准，现予以公布 劳务人员的，由外派单位与外派劳务人员签订外派劳动合同。 第二十四条外派单位或实施单位必须按照法律、法规和本条例的规定，在平等自愿、协商一致的基础 ...
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最长不超过2年,到期确需延长的,可展期1次。2.对符合贷款条件的劳动密集型小企业,在新增加的岗位中,新招用持《再就业优惠证》人员、城镇复员转业退役军人达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过100万元。财政贴息、经办银行的 ...
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至十个农村义务工，其中，公路建勤不得超过五个标准工日。第二十条 农村劳动积累工主要用于农田水利基本建设和植树造林。按标准工日计算，每个农村劳动力每年承担十至 不按时缴纳村提留、乡统筹费或承担劳务，属承包经营户的，按照《吉林省农村集体经济组织承包合同条例》的规定，承担相应的违约责任；属非承包经营户的，应 ...
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称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。本条例所称私营企业，是指企业资产属于私人所有的独资企业，合伙企业和有限责任公司 企业的各项规章制度。第三十一条外商投资企业、私营企业工会应当教育职工认真履行劳动合同，完成企业的生产和工作任务。第三十二条外商投资企业、私营企业工会 ...
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5日长春市第十届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过 1996年7月18日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第二十五次会议批准 1996年8月5日公布施行) 上一级工会的同意。对担任工会主席、副主席、组织员的职工处分或者提前解除劳动合同的，应当征得本企业工会委员会和上一级工会同意。第三十八条 私营 ...
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企业财务通则》、《企业会计准则》和即将出台的《国有企业财产监督管理条例》以及《吉林省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》作为一项重要任务。同时，采取 保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的人员，社会保障机构要按政府有关规定提供失业保障，有关部门要 ...
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