通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室电脑调走，原告向部门领导提出并获得 2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告 ...
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通知》。2009年4月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金57120元；2、2008年15 到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由 ...
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悉尼办公室，当面向原告提出解除劳动合同。综上，被告对原告诉请不同意。庭审中，原告提供证据如下：1、落款日期为2008年11月2日的劳动合同原件，证明双方 裕公司，并在澳洲也注册公司，龙裕公司注册的商标侵犯了被告的知识产权，营私舞弊，严重违反劳动合同的约定，故解除。本院认为，从云公司成立于被告之前，并将 ...
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解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求 有将电脑中技术资料予以删除的行为，而台湾TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案 ...
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对此，本文通过上述问题的分析，提出了个人的一点意见，以求抛砖引玉。 【关键词】劳动合同 雇用合同 违约金条款 事实劳动关系 一、劳动合同的历史类型以及法律属性 “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件”，有权机关的解释尚且如此，适用人员如何认知便是一个 ...
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等人同意去君禾铝业公司上班，并于2009年11月去了君禾铝业公司上班。被告没有改变原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除 号仲裁裁决书1份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的前置程序的事实；2.2007年12月签订的劳动合同1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系的 ...
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劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金的 的劳动关系；2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同；3、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除 ...
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劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金费用 。蒋某某向本院提供如下证据：1、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同；2、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了 ...
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年2月18日、梁某于2009年4月7日分别向本院提起诉讼，本院受理后，并案审理，依法适用普通程序，组成合议庭。2009年4月14日，梁某申请追加某某 合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除劳动合同的一方并非梁某，某公司应依法向梁某支付经济补偿。然而，经本院释明后梁某仍坚持主张赔偿金，不要求 ...
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劳动合同的时间为“2007年7月”，但未向石长良下达书面解除劳动合同的通知书，因此本案解除劳动合同的时间应为石长良“主张权利之日”，即“2007年8月” 能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石长良“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定：“提出仲裁要求的一方 ...
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