到HR报到，办理入职手续管理规定5．1 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类。5．1．1 工资类包括： 参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、丧假5．5．2 年度有薪休假5．5．3 行使 ...
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超过400元。港航公司重组成立前原海口港、海运总公司原正式工身份的员工的员工，年功工资可按实际工作年限计策”。根据本人与港航公司签订港航[2005]64号文 ，克扣、减少的数额远远大于所谓的给内退职工的提高、调整的数额，事实上造成了内退职工工资待遇明显减少的不公事实。依据港航97号文附表六《工龄工资 ...
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辩称：被告接收浙江奥林特远洋渔业有限公司的船只和资产属实，但未接收员工。被告仍认为原告非被告单位员工。针对原告的各项诉讼请求，被告对原告主张的年收入8 900美元不 福利待遇不变，由用人单位按月支付。现原、被告对原告的原工资待遇标准及停工留薪期的期限均有争议。本院认为，被告从浙江奥林特远洋渔业有限公司 ...
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解释的：根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工依法享受产假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间的原福利待遇不变，但因 企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的 ...
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时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间 规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资 ...
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职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的 ...
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因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是 月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费 ...
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反映，答复无相应政策。2011年11月9日，原告刘智卓以要求支付工伤待遇等为由向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会以原告 月11日，被告仪表电子学校两次对在职在编且经年度考核被评为合格等次以上的员工工资档次予以了晋升调整。原告刘智卓因病休不在岗，未能参加年度考核。 ...
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本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。 第六条 乙方的权利和义务为： 内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。 四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五 ...
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主要内容是：国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在普调一级工资的基础上，重点解决专业技术人员工资中的突出问题，适当解决国家机关和事业单位其他人 两个档次。 (二)提高研究生、大中专毕业生的初期工资和见习期工资待遇，改革大中专毕业生的定级工资办法 将博士毕业生的初期工资由八十九元提高到一百零五元， ...
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