至800元，并申请两名证人出庭作证，证人称2009年劳动合同到期后，所有员工所续签的合同工资标准均降低至800元，但在合同履行过程中仍按1800 法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人 ...
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支付护理费用的数额；9、绿色商贸公司提供的工资证明，拟证实原告系该公司员工及月工资收入情况；10、湘潭市和兴劳动服务有限公司出具的2009年4-5月工资表， ），该部分本院予以认定，计算出月平均实发收入1733元；对月平年终奖金116元，由于该年终奖是年底一次性发放，原告未提供证明用人单位决定不予发放 ...
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各项应用系统之评估、检讨、改进系统及整合规划。 (五)各单位对电作业务疑难问题之联系、协调及解决。 (六)配合财政部财税资料中心整体规划及开发系统之试办作业 及存库。 (四)各项经费之支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、 ...
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，认为销售人员的销售提成于2007年2月1日起按该发放方法规定的标准计算，若销售人员在销售过程中产生问题费用，应在销售提成中予以扣除，年终 及2006年度的“销售人员薪酬标准”予以支付。被告辩称，自2007年起，原告的年终奖金即销售提成应当按照被告于2007年制定的“销售人员薪酬标准”支付。本院认为， ...
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规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。2009年12月30 合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和运作，被告没有 ...
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；成为员工满三年以上的，病假期间工资照发。4．员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发年终奖金的20％－30％；病假累计满六个月， 惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发放奖金及提前晋级：（1）工作认真负责，成绩显著的；（2）维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约 ...
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。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （3）加班工资：法定节日为_______%。公休假日 ...
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工资水平1033元/月补偿离职费，其本人难以接受。并提出愿意放弃50％的年终奖金，希望科龙公司按其本人的职位工资(底薪)给予补偿。至于出国留学费用， 对此予以纠正。《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费 ...
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年年终奖已发放给原告，不再重复支付；③兼岗加班工作不存在，实质上是经原告同意后公司调整原告的工作内容，不应支付兼岗工资；④年休假的问题，公司规定 年12月，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李**当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。 ...
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广告处广告收入提成方案表明：被告人何向芹签批同意广告处的意见，其中1999年广告处奖金发放的营业收入由7?2亿元封顶调整为7?3亿元封顶。4、干部任免审批表 没问这是什么钱就收下了，里面有人民币3万元，当时我以为是发行公司的年终奖金；2001年春节前，张穗华在我办公室给我一个装有1万元人民币的信封，他 ...
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