我已怀孕四个月现在在家休息公司算我自动离职我该怎么办...
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我是一家私营老板，公司不大，连我就5个人。招来一个女的，刚试用期就怀孕。我就让他每天晚半小时上班，早一个小时下班。每天工作6个半小时。工作量也给很少。（可以说基本都在玩）平时发短信来请假，我都说一个字好！从来没有说过不同意。九月份生小孩，7月头就说要安胎不来了。评 ...
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我是公司人力资源部，因公司一个女员工怀孕请假延期没有续假，我们考虑员工在怀孕期间即使没有续假，企业也应给其代缴纳社会保险（费用全部个人承担）。但是企业以其没有续假理由，说给予企业造成了风险，人力资源部不应该继续给其 ...
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违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才把批注“同意休假半月”的请假单交给卓某。卓某申请仲裁后，又诉至法院，请求判令营销中心支付违法解除 可持继性。否则，企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 案例八 ...
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2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄 的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是 ...
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产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月 六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2 ...
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令营销中心支付违法解除的经济赔偿金等。 【审判】法院认为，营销中心未能举证证明卓某请假时告知了其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的 会都有着积极的意义。企业若只一味地想压榨员工的劳动力，在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退，其遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位 ...
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时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。 4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含 ；符合计划生育晚育条件（女方年满二十四周岁初次生育的，或 者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的，增加30天的产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， ...
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、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此 文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予 ...
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