；证据五2008年8月5日《律师函》，拟证明被告书面提出解除合同，原告同意解除协议，但对此无过错；证据六转帐凭条（附情况说明）；证据七银行卡及密码； 、证据二、证据三和证据四的真实性，原告均无异议。这14份证据都与本案有关联性，可以作为定案依据，它们的证明方向，本院对客观表述明示的内容予以采信。原告的 ...
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。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起 学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等 ...
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劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十 或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的 ...
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，甲方有权要求乙方按已付保证金的20%向甲方支付违约金，甲方还有权解除合同；（3）乙方如违反甲方或厂家制定的销售政策进行销售，给甲方造成直接经济损失或者给 海联公司退回顺宏公司的保证金是否计算利息的问题，海联公司认为是不需支付利息的，在合同履行过程当中，顺宏公司本身有过错。因此，我方认为一审法院对此事 ...
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被告提供的证据○4○5原告方也有异议，认为只是南方建设公司的怀疑，且报案在租赁合同发生之后，且此案并未侦查结束，现在不能认定二人是否私刻印章，对此异议本院 该证据系被告主动备案，备案中冯小平系技术负责人，可以认定冯小平是其公司员工。 经查被告南方公司商丘项目部于2007年12月26日又还给了原告杜兴林 ...
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及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况，该事实本院依法 五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才 ...
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劳动合同两种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十 或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的 ...
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对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动 ，其拒不服从等。 被告王玉梅对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、 ...
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中，原告认为自己用蓝色圆珠笔划 掉了名字，但对用蓝色圆珠笔书写的“自愿放弃”是否为本人书写不清楚，本院认为，原告对蓝色圆珠笔所写的“自愿放弃”及所划的 认为：陈某某进入俐达公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，用人单位有下列形式之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳 动保护或者 ...
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若时间推迟，买卖双方再协商解决。2009年9月8日，王韦向黄淼发出解除买卖合同的函，主张涉案房屋未办理房产继承手续，未取得其他合法继承人的委托，无权签署 与黄淼、链家公司签订的居间成交确认书和过户、按揭代理合同均无效。无效合同自始无效。因无效合同取得的财产，应当予以返还。有过错的一方应当赔偿对方因此所 ...
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