其辞职的内容。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。 11. 关于用人单位单方解除劳动合同 在劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者 单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成 ...
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报原审批机关批准，可提前终止合作，解除合同。合作公司合作期满清算后，剩余财产按双方投资比例分成，合作一方有优先购买权（第35、36、37、 配套不齐全的连锁负效应。被申请人称：被申请人在承包经营××××酒店时，根据××海岛可以开设电子游戏的特殊政策及××××酒店桑拿健身中心规模太大、场地浪费等原因，将 ...
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报原审批机关批准，可提前终止合作，解除合同。合作公司合作期满清算后，剩余财产按双方投资比例分成，合作一方有优先购买权（第35、36、37、 配套不齐全的连锁负效应。被申请人称：被申请人在承包经营××××酒店时，根据××海岛可以开设电子游戏的特殊政策及××××酒店桑拿健身中心规模太大、场地浪费等原因，将 ...
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判决已经判令本案所涉采购及安装工程合同解除，故本案的争议焦点是：1.三峡纺织公司是否违约；2.如果三峡纺织公司违约，应承担多少违约金；3.山东如意 时，对方可以选择适用违约金或者定金条款”的规定，应从上述186万元违约金中扣除，三峡纺织公司应当承担的违约金数额为86万元。三、关于山东如意公司是否应当向 ...
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之日起即无效，双方应相互返还的法律规定。但没有适用我国合同法第五十八条后半部分的规定，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的， 日前交付租金，到期不付依法解除合同、收回房屋。2008年12月8日，蒋成洪收回房屋。2008年12月25日，蒋成洪、阳光100物业公司人员、华亮房产公司人员 ...
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的情形作出严格区分：违反第25条的规定的，即劳动者自己有过错，给用人单位权益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但不需提前30天通知。而对于第26条则是 。人无完人，孰能无错？南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾 ...
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中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告 单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动用工单位的行为是否具有过错、劳动者的名誉有无被损害的事实、劳动用工单位的 ...
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辉的申请，本院于2011年8月24日走访了重庆市渝北区华夏物业有限公司，据该公司员工介绍：“渝茶人茶艺馆”在该大楼的四楼，其漏水情况比较复杂，以前周山 约定的违约金过高，法院应予调整。一审法院兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，酌情决定解除合同后傅辉应支付周山违约金60万元并无 ...
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（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成 ...
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（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反甲方的规章制度的；失职、过错或营私舞弊，给甲方造成 ...
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