由于对方原因造成租赁物的迟延交付，对于本案纠纷的造成，佳辉公司、卓越公司均有过错，佳辉公司要求双倍返还保证金30万元的诉讼请求不予支持，鉴于本案合同解除 支持。三、关于佳辉公司是否享有法定解除权的问题。《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（三）当事人一方 ...
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可以诉诸司法，国家法的救济手段应当于何时介入，从而保护公司员工的权益不受非法侵害呢？公司的内部制度是否可以作为解决争议的规则依据，在司法层面起到作用呢？ 和保护弱势群体的原则，员工有权选择优先适用集体合同或者劳动合同。这里需要注意的是，《司法解释》中规定，符合法定条件的公司规则可以，而不是应当作为 ...
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劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章 劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。” ...
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上述证据的真实性未确认，但其未提供证据予以反驳，原告提供的系原件，又有被告公司员工的签收，故本院对上述证据的真实性予以确认。被告对证据3中的工作 实现。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 ...
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工作关系。某公司坚决否认曾对刘进行过利诱和胁迫。 法院审理结果： 宣武法院经审理认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。根据 能依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就 ...
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互谅互让，协商解决，那么合同还是可以继续履行的，合同的目的也是有可能实现的，但是双方均未采取积极措施只是互相责怪，导致合同最终无法履行，对此双方均有过错。至于牛路企业公司诉称是机械电脑公司因自身原因提前请求解除合同，本院认为，牛路企业公司提供的机械电脑公司员工李海燕所发邮件的附件《 ...
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汉族，1950年4月9日出生，大专文化程度，河南省遂平县人，系一拖集团东方实业公司员工，住洛阳市涧西区龙鳞路西14-4-601号。委托代理人孙戌，男， 2、本身没有异议，被告说只能罚款不能解除合同，是不符合规定的。根据法律规定可以法定解除，不能整体转租理解为可以部分转租是错误的，必须依照合同法的规定， ...
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生产设备厂商的违约金及占地费共计755 900元。6、其公司为按照工期生产对员工进行培训的名单、员工工资表各1份，证明由于被告的违约行为导致其公司 双方当事人均具有法律约束力。按照法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。本案中，原告请求解除该合同，被告同意解除，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。原、 ...
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、蓝特尔公司未取得朗万公司授权证书且未签订特许经营合同，责任在于蓝特尔公司还是金海新茂公司；二、金海新茂公司是否已将库存货物移交给蓝特尔公司； 合同法规定，当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。故蓝特尔公司要求解除其与金海新茂公司的转让合同（即《证明》）的诉讼请求，该院 ...
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同意，连续歇业或不遵守商城统一营业时间达3日或累计10日以上的，甲方有权解除合同，场地使用费及保证金不退。同日，双方(协议甲乙双方同上)签订一份补充协议 合同达成合意，本院对此不持异议。虽五六七商城称其已向方润发公司发出解除合同通知，但其就此未能提供证据予以证明，本院对此不予支持。 结合双方当事人诉辩 ...
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