中证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项；12、被告员工尚可、王 守则》”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...
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劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失。故请求法院判令被告支付2007年5月1日至 。2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19日 ...
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员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、 ...
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年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈贵清患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈贵清在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈贵清的自动离职而自行解除。至于陈贵清所说 ...
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2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实陈达患有病毒性肝炎。2003年5月16日陈达在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈达的自动离职而自行解除。至于陈达所说的 ...
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年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实段水桥患有病毒性肝炎。2003年5月16日段水桥在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段水桥的自动离职而自行解除。至于段水桥所说 ...
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年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实郑升荣患有病毒性肝炎。2003年5月16日郑升荣在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因郑升荣的自动离职而自行解除。至于郑升荣所说 ...
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年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实李平俊患有病毒性肝炎。2003年5月16日李平俊在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李平俊的自动离职而自行解除。至于李平俊所说 ...
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2003年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实高敏患有病毒性肝炎。2003年5月16日高敏在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因高敏的自动离职而自行解除。至于高敏所说的 ...
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年5月3日，富丽达公司组织员工进行体检，经广州市邮电医院体检报告证实田慧娟患有病毒性肝炎。2003年5月16日田慧娟在没有办理任何手续的情况下离厂，并向仲裁 患有此疾病而自行惊慌，在未告知富丽达公司及办妥离厂手续的情况下，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因田慧娟的自动离职而自行解除。至于田慧娟所说 ...
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