公司有一名员工昨天提出辞职，并要求马上办理手续，公司领导明确告知辞职要提前申请，且公司因她的离职而无法安排该岗位的工作；今天她要来结算工资，请问公司是否有权限不予以结算工资或扣除培训费或按公司制度罚款？因为她工作未满一个月。谢谢...
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员工有错在先，公司可以不予办理离职手续吗？ 案例: 姜某2009年5月13日入职北京某科技公司任研发部主管一职，双方签订了两年的固定期限劳动合同 合同的上述约定，因而拒绝在姜某将这些客户资料交还公司之前为其办理离职手续。2011年1月，姜某即自行离职，不来公司上班。 2011年2月，姜某向当地劳动争议 ...
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并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张某某 该考勤记录，故采信张某某2008年11月18日收到上海外服的解聘通知后离职。对张某某要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。 ...
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把私人电脑放在公司，不过因为公司的业务需要员工自行在找寻客户资料，所以允许员工带笔记本电脑上班，公司考虑到每天员工带笔记本上班很累所以建议放在公司， ？ 第二.被盗后公司出钱买了笔记本电脑交予员工暂时使用，同时与员工签署了关于使用权以及所有权的协议，现员工未办理离职手续直接离开公司并带走了公司购买的 ...
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由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 2）正式的劳动合同按公司的经营年度___年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应 》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理 ...
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三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律 ，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份， ...
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三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续后，方可离职；否则，公司有权追究其法律责任 但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份 ...
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，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件， 审批表被视为劳动合同的价值细节 根据一般常识及生活经验法则，劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同，已是人力资源部门员工的 ...
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＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的 26日才发放工资。故员工A申诉所说的延迟发放工资一事，全由其个人行为所致。此后，公司多次电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。 ...
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（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任 其许可属实，与实际情况相符。被告“柯达公司”经与原告交涉后，原告未办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取 ...
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