礼品配送服务社出具证明，原本单位员工李X从2008年10月到本单位工作，每月基本工资1,600元，于2009年10月底合同到期离职。2010年6月7日， 赔偿数额，被告中国XX财产保险股份有限公司上海分公司应在保险限额的余额部分先行赔付，不足部分由被告田XX承担赔偿责任。审理中，被告对原告主张的停车费 ...
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！我公司原有一位员工在2009年发生工伤，被鉴定为10级工伤，由于我们公司给其购买了社保，社保已经赔付其一次性伤残补助金9000多元，现在该职工自动离职要求公司赔付其 10级工伤到底是怎么进行赔偿的？？其赔偿标准是什么？？除了社保赔偿的以外后，我们公司到底给赔偿该员工多少钱呢？？相关的法律文件是什么呢...
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一个半月，入院时发现住院用的名字不是本人，是该企业的一名离职员工的，企业只对患者赔付了医药费，其余一律不予赔偿，请问这种情况应该怎么办？工伤认定需要与与用人 天，企业还未给办理任何手续，怎么才能证明？而且入院给用的都是该企业的离职员工，出院时医院把手续都给单位了，医院的证明也没有，这样能办理工伤认定吗 ...
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老师，您好！ 我于2010年1月离职，离职前一天公司在没有通知的情况下与我签订了一份保密协议，协议中最后一条是，公司支付给员工每月的工资内1000元，和年终奖的 协议是否有效？之前的工资和奖金都是我应得的，怎么他写的一张纸就变成他的保密费了？而且协议中写 赔付违约金不少于15万元。这岂不是太过分了！...
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开始培训，因与兼职工作时间冲突，所以提出辞职，校长说我属于违约行为，要赔付1000元，其中500元是违约金，另500元是协议上写的乙方（本人）提出 钱？ 另外我还有一个疑问，这个学校属于私立学校，是法律承认经办，该学校里面的员工所签署的合同（兼职教师），上面规定了很多条款，包括全方位服从校方规定，不得 ...
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聂顺利的工伤保险待遇。原告认为应按照汉台区社会保险经办中心核定的理赔范围对本案进行赔付，无法律依据，不予支持。原告认为根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 劳动保险待遇关系的决定，聂顺利于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂顺利到上诉人公司与其他员工打闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂曾经 ...
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，也批准了，离职日期是7月15号，我现在想以公司未及时缴纳社会保险为理由，立即离职，并要求公司赔偿经济补偿金，同时我还有3天的请假，请假原因是我的右侧小腿肌肉疼痛 里，每一位新到的员工都有2天没有工资的，是否可以讨回？我在这里工做4个多月了，我的保险一直没有缴纳，是否可以要求赔付？请各位大师多多指点， ...
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中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬，要走就赔付高额培训费，而且随后公司在各方面对其进行 2011年6月22日专程到新疆跟公司沟通，公司要我赔偿58万元培训费后才给我办离职手续，然后才给我户籍卡。（自从签了合同后，我们都再没见过合同） 后面 ...
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中毒一次）和公司制度的严酷，我想离职。但我们同批员工，有人想离职写了许多次辞职报告，公司均不予理睬，要走就赔付高额培训费，而且随后公司在各方面对其进行 2011年6月22日专程到新疆跟公司沟通，公司要我赔偿58万元培训费后才给我办离职手续，然后才给我户籍卡。（自从签了合同后，我们都再没见过合同） 后面 ...
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隆普惠中心租金4500元。德隆普惠中心此后多次与百丈文化公司商讨投影机的赔付问题，但双方无法达成一致意见，直至今日。故德隆普惠中心起诉至法院，请求 百丈文化公司在一审期间称其公司在2007年6月份有“王”姓的财务经理，但已经离职。百丈文化公司在二审期间称没有“王”姓的财务经理。本院经审理查明的其他事实 ...
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