就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然 月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的工资算一倍，然后在付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除 ...
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总额12720.05元没有异议，但认为吴健秋的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是 ...
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被上诉人要求上诉人停工，仅发放304元/月的生活费，又将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和 事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损 ...
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被上诉人要求上诉人停工，仅发放344元/月的生活费，又将上诉人赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和 事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损 ...
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本劳动争议造成其工资损失267元的请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐永生有依据证明东建厂扣除了其代徐德生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是 假条，但其不同意发放；后因徐永生有急事急需处理，没有正常上班，到3月17日回厂上班时知道厂里已经贴出公告，以徐永生旷工多日，作出自动离厂处理，并扣除 ...
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的通知》，拟证明原告xx公司解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。被告黎xx为证实辩称理由， 表明被告黎xx与原告xx公司终止劳动关系的原因；对证据4，对公积金信息无异议，但工资表只表明缴到了5月，不能证明工作期间到了6月，对装修 ...
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辞退手续，并按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)规定的标准发放辞退费。三、人员安置 (一)撤销、整合或核减 养老保险缴费年限。转企后退休或提前退休、退职的，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定计发和调整养老保险待遇。关联法规：地方人大法规 ...
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被告已按月发放原告工资及加班工资。原告对该证据真实性无异议，双方曾口头约定固定工资800元+计件工资，工资总额不少于4 000元/月；（2）辞职申请报告 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。审判员王某二0一二年一月十七日本件与原件核对无异代书记员 ...
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原告质证意见如下：1.离职员工工资结算单一份，用以证明被告离职时工资已全部发放及离职手续均处理完毕的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为其仅为 ，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。代理审判员陈 某 某二○一一年十二月二日本件与原本核对无异 代书 ...
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，以此证明被告每月发放给原告的工资。经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实予以认可。被告认为原告自己提出辞职，被告是让 原告在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其 ...
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