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应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费请求,未提供证据予以证明,故法院不予支持。 尊敬的法官: 原告陈**与 ;④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出,该管理规则起稿人为陈瑞,并非公司法定代表人 ...
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在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实,有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148-150号仲裁裁决书、离职报告、离 年1月、2008年4月有加班事实,故对其要求支付上述期间的延时加班费请求,本院不予支持。四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在 ...
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合同,好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿,耿某离职时,2008年年休假未休。请求判令:一、好德公司向耿某支付2007年6月25日至2009年6月 。耿某依据上述考勤表制作门店工资表,该工资表罗列了每名员工劳动报酬组成部分:工资、夜班费、加班费、盘点费等项目,好德公司按照工资表确定的金额发放门店员工的 ...
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不固定。原告对证人证言质证称,证人系被告员工,与被告有利害关系,证词不应被采纳。证人均陈述了加班费是根据实际的加班情况支付的,未证实工资 年假10天折算工资2,206.60元,解除劳动关系赔偿金33,273.72元,对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均不服,先后诉至本院。本院认为:当事人对自己 ...
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2月7日之前,先后两次向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,但均未请求答辩人支付加班费与高温津贴费用,应视为其对该两项权利的放弃。二、答辩人XX展览 按月统计,直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善,答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计,每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日, ...
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计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过,制定了《员工奖惩管理规定》,其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009 加班费的依据不足,胡XX提供的证据不足以证明加班费请求能够成立,故该项诉讼请求原审法院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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马公司、赛马俱乐部公司发生争议,向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令东方神马公司、赛马俱乐部公司:(一)支付2011年2月至6 上诉请求无事实依据,不予支持。关于杜毅要求两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行 ...
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。2009年12月25日,原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求由被告公司支付1998年12月至2009年2月期间的超时加班工资28907.25 和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的,从其约定。被告公司规定加班费员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算,固定部分低于最低工资标准的 ...
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向佛山市劳动监察大队投诉主张权利之日,因此,上诉人要求被上诉人退还奖励基金的请求,并未超过仲裁申诉时效,被上诉人应退还上诉人2003年7月至2005年6 工作一天计算一天工资,员工休息不享有工资,双方协商一致予以确认,所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令被上诉人支付2003年7 ...
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上,万会祥明确表示不想与威德力机械厂继续保持劳动合同关系,并放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业,2001年7月修订厂内规章制度,并 。首先,威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定,也征求员工意见,最后才形成文本正式实施的,实施的最重要形式是将规章制度公布让广大员工 ...
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