行为可以作为初步证据，法院原则上有审查的权力和义务。在特定情况下（主要指已经提起复议或者是行政诉讼），法院可以终止诉讼，等待行政争议最终解决，然后据此 或部门先行处理以及能否将之作为定案依据或依据等程序制度内容。程序性审查只对当事人的程序性权利（在诉讼程序中主要指诉讼权利）产生影响，而并不能直接决定 ...
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根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理 不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤 ...
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问题，其并不属于行政诉讼模式的范畴。第二种观点似乎体现了行政诉讼内在要素相互之间的关系，但是，行政权并不是作为被告的行政机关在行政诉讼中享有的权利，而是 ，政治、经济与文化领域的变革要求对绝对职权主义的行政诉讼模式进行适度变革，强调在行政审判程序中维护当事人的利益和尊严，充分发挥当事人的积极自主性。 ...
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处理实体权利、义务的问题。 （1）行政诉讼裁决的程序法依据。人民法院在行政诉讼过程中，对被诉具体行政行为进行裁决，因而其程序必须适用我国行政诉讼法，此外在 执行权的情况下，应当依法强制执行。行政机关拒绝履行判决、裁定的，第一审人民法院可以采取以下措施：（1）对应当归还的罚款或者应当给付的赔偿金，通知 ...
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条例》自2004年1月1日施行后，对维护劳动者的权益起到了积极的作用，但是在实践中也逐渐暴露了《工伤保险条例》的一些不足，其中工伤赔偿程序上 。假如劳动劳动部门作出不受理的决定，那么案件就要进入行政复议或者行政诉讼程序。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能 ...
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因而劳动争议仲裁委员会作为行政主体不应该有理论上的障碍。[i] 目前，把劳动仲裁排除在行政诉讼之外，主要存在以下两种观点：第一种观点认为劳动仲裁委员会不是适格 恢复仲裁的本来面目，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议， ...
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民事诉讼，是指法院在行政诉讼过程中，根据当事人的请求，附带解决与行政诉讼相关的民事争议的活动。 对于民事行政争议关联案件，选择什么程序来解决这两种性质 本身以民事争议为主，因此应当采取民事附带行政的方式进行审理。 第二，案件本身的复杂程度。在行政争议为主或者以民事争议为主的关联案件，一般可以分别由不同 ...
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规则只是原则地规定了证据交换制度，并没有具体地规定证据交换的程序和效力，由于种种原因，目前在行政诉讼中开展证据交换的活动尚不多见，有关规范和制度也没有 原告和社会强势地位的原告要考虑各自的举证能力来确定庭前证据交换的时限。 第二，时间过长的。出于司法效率的考虑，双方当事人可能出于种种考虑，故意拖延证据 ...
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难面临的许多问题的根本缘由；第二个原因是行政不当干预的过多存在；第三个原因是司法腐败的存在。在行政诉讼执行领域，主要反映在以下几个方面： （一）执行 采取以下几种对策： （一）重新为执行难进行制度设计，明确执行机关执行的程序，执行中争议的解决方式，抗拒执行的处罚措施等内容，使执行工作有法可依。 我认为 ...
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诉讼义务。对待权利关系第三人参加的诉讼，实际上是把两个诉讼合并于 一个诉讼程序中，共同加以审理，这两个诉讼是：一个是原来当事人之间的诉讼；另一个是 判决承担义务的问题，特别是能否直接对原告承担义务，学术界和实务界看法不一。 在行政诉讼中，只要被诉具体行政行为被判决违法和撤销，获得、增加利益或行为资格的 ...
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