岗后,仍不能胜任工作的,公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格,经两被告协商又不同意变更岗位,故公司与原告解除劳动关系符合法律规定,不同意撤销 有原告签名,在工会一栏中表述:参加了协商会,无异议,并有中国电信集团工会号百信息服务有限公司委员会盖章。后三方按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。 ...
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确认如下案件事实:2007年4月10日,原告罗艳与西北农林科技大学、被告亨通光华公司签订就业协议,约定原告罗艳进入被告亨通光华公司工作,试用期为三 1276.89元,支付原告解除劳动关系的经济补偿金852.76元。原告不服,于2008年12月29日向本院提出起诉,2009年1月4日,原告在仲裁程序中的 ...
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,由于某种原因导致合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同,是指当事人违反法律规定的 主要表现为: 1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期或试用期的违法约定,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除 ...
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,双方处于协商过程中,但原告却在4个工作日内对被告作出了解除劳动关系的决定,故原告的行为属违法解除。由于双方未签订劳动合同,被告未享受年休假, 年9月30日,其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期,劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 ...
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人社局是以济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于不能胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不 。因张卫星精神不正常,整天到总经理办公室让给其说媳妇,在试用期内不能胜任工作,故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张卫星交到其父手中。济源人 ...
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年8月工资,并支付2009年9、10月份未付工资);2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金16480元。;3、赔偿从2009年10月9日到2010年1 ,在一、二审期间,双方当事人对于已实际发放的工资一致陈述如下:朱南山在试用期内的工资已经足额发放,为每月1800元,试用期后到补充协议签订前,工资为每月 ...
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试用期确实于2009年5月18日结束,但由于原告在试用期内表现不佳,被告于是口头通知原告延长一个月试用期,故在2009年5月19日至6月18日仍按照 5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元以及因被告的解除 ...
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为3000元,被告同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定和程序履行解除劳动关系的手续,其行为合法;被告未退还原告30元押金,系因为原告 的用人单位资格,不能协助原告办理上海市居住证;被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证,并按照月工资5000元标准为原告缴纳四金;或者 ...
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六于4月27日下发,日期为事后添加;证据八从未见过,不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元,该数额与双方签订的劳动 如经协商不能达成工作地点变更协议的,将解除劳动关系;原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为,可认定为已经提前一个 ...
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义务的协议。服务期限协议与劳动合同相冲突的应以劳动合同为准。试用期是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核, 办法》第四条第一款,参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定,判决如下:一、解除郭炳华与北京德众万全药物技术开发有限公司 ...
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