单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理 条国务院行政法规（1）条第二十七条劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的 ...
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方面，应该是和我们中国人不同的，因为他们在就业时受就业许可的限制，需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动 劳动合同已经无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。 3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续 ...
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合同。 【审 判】 一审法院经审理认为，熊大立系在2010年6月13日取得外国人就业许可证，故在此之前，熊大立、发弥公司间的雇佣关系并不受劳动法的 法律效力。而且，针对涉外劳动合同而言，《规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用我国劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及 ...
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境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。 依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期 居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。 外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定 ...
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本国经济的正常运转和消费的持续。但这样一来，发达国家必然要优先保护自己国民的就业机会，贸易保护主义必将盛行一时。新的贸易保护主义在保护发达国家劳工利益的同时， 增强，局部冲突时时有可能激化。最近的中日钓鱼岛渔船事件就是突出的例子。外国人就业居留、领土、主权等问题，涉及国民、国家尊严，属于外交和国际关系 ...
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暂不作统一规定；已在求职时办理手册的不再办理)；③在手册上登录就业情况(登录后手册由用人单位保管)；④通报社会保险经办机构。对从事个体经营和其他 单位：①审核用人单位填写，并经有关行业主管部门批准的“聘用外国人就业申请表”，查验拟聘用的外国人有关证明，符合聘用条件的，劳动保障行政部门盖章批准；②向用人 ...
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入境出境管理办法实┃┃││施细则》┃┃││┃┠──┼───────────┼────────────────────┨┃ 42 │外国人就业居留资格审批│《外国人在中国就业管理规定》；《外国人入┃┃││境出境管理法》┃┠──┼───────────┼────────────────────┨┃ 43 ...
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管理部门审发的营业执照(副本)、外经贸部门审发的批准证书(副本)。3．在我省就业的台湾居民申请办理多次有效签注及暂住加注只须提交聘用证明和劳动部门批准在 代表、外方高级管理人员，须提供企业的批准证明、营业执照副本和《中华人民共和国外国人就业许可证书》或《外国专家证》；来华从事营业性演出的人员，须提供 ...
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外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》后才可以在中国合法用工。否则，外国人在中国的劳动不受我国劳动法律法规的保护，只能构成劳务关系。 本案中 法律的规定能得到的赔偿金就很少。但根据上海的相关规定：获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台、港、澳人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或管理 ...
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的活动，从中渔利的问题，国内有关部门将进一步采取措施，加强管理，取缔非法中介机构，杜绝非法就业人员来华。为了搞好这项工作，请驻有关国家使、领馆予以配合，加强宣传工作，介绍我国关于外国人就业的法律规定，劝告外国妇女不要盲目来华从事服务工作；对国内一些单位邀请外国妇女来国内当服务员 ...
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