日至2010年3月19日延时加班的加班工资差额1620.67元（以基本工资960元为计算基数，按1.5倍计算）及25％经济补偿金405.16元，支付夜班 。原告要求被告支付年休假工资、夜班津贴及高温费的请求，既缺乏法律依据，双方对此亦无约定，故本院难以支持。原告每月工作时间超过了国务院规定的标准工作 ...
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运后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间；3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班情况， 0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有几个月与原告一起上过夜班，晚上7点50分发上班班车，次日早上8点30分发下班班车，采用纸卡考勤。证人是 ...
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本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同，均系双方真实意思 及收入分配权），说明原告对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资表列有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等 ...
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月的外来从业人员综合保险。被告上海某服饰有限公司辩称：加班工资被告已经依法支付；夜班伙食、房租、岗位补贴、奖金、代做样衣补贴没有依据；由于原告严重违纪， ，故无需支付赔偿金；高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮；综合保险费同意根据原告工作时间为其补缴未缴纳的部分。经审理查明：原告于2007年7月12日 ...
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工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时延长劳动时间要付加班工资。原告经计算，被告拖欠原告平时延时加班工资从2006年12月1日 2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。被告上海某建筑创艺有限公司辩称：被告 ...
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向本院提起行政诉讼。本院认为劳动局认定高明照所受伤害并非在其本人的工作时间和工作场所内，因工作原因所致，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。 元=850元。超出部分本院不予支持。4、住院伙食补助费675元，按每天10元计算，住院45天，应为450元，超出部分本院不予支持。5、营养费450元 ...
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人员每周工作６天（遇有节日应包括在内），每天工作白班８小时，夜班７小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。nbsp三、驻地至工地的 的合同工资，按下式计算：nbsp－－－－－nbsp第九条工资和加班费支付nbsp二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间， ...
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人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准， 的赔偿金26431.5元。原审认为，就原告要求的最低工资标准差额、加班费差额、夜班津贴的诉讼请求，被告现提供了原告2008年10月至2010年4月的 ...
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支付工作期间的加班费176478元、夜班补助3000元、未休年休假工资9995元；（3）支付违法解除劳动合同的工资收入及其他经济损失，月工资按10870元计算；（4）因未签订 共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条， ...
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计算，即以合法形式掩盖非法目的，是无效行为。因此，原告在被告处的工作时间应连续计算。2、原仲裁裁决认定事实前后矛盾，一方面认定原告的工资发放方式为以 拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时，夜班11个小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。5.被告华顺 ...
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