可以得到经济补偿金;另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准,而且是从金额和补偿年限上进行双重限制。 另外,《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续 计算,以及法律如何衔接的问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿金的 计算标准是根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给 ...
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名称 金额复审事项所属年度出具审计报告的中介机构审核审批部门 审批日期复审时间复审工作实施情况：复审结论、依据及处理意见。复审人员签字：部门负责人签字：日期 ，可由总部向所在地主管税务机关统一缴纳企业所得税。二十、关于注销清算所得如何计算征收的问题除由于异地变更生产经营地(存续经营)等原因需在当地办理 ...
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连续请假三个月，医疗期已满。 2、三个月医疗期满后，后续如何处理？1）如果不能工作，还要请病假，单位可以支付一个月工资后解除劳动合同并依法给予经济补偿 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ...
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医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， 与就医地点、时间、人数、次数相符合。 住院伙食补助费如何计算 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地 ...
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按管理权限由任免机关正式任命的职务。学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在校学习时间可与工作年限合并进行工资套改。此规定只适用于这次 的套改，仍按原国务院工资制度改革小组《关于各种人民团体和学术组织的工作人员如何实行职务工资问题的通知》(国工改(1985)16号)确定的原则执行。 (八)国务院 ...
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；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数 在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 ，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞， 因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， ...
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；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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隐晦的规定等，直接导致司法实践中当事人、代理律师及司法机关对经济补偿金、赔偿金计算标准的理解分歧。下面结合一起劳动纠纷案例，与各位律师同行探讨跨《劳动合同法》 的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定，用人单位应根据吴某在本单位工作年限，每满一年发给其相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十 ...
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；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数 在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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