黄某光，个体医生。 案情 原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组）合同书 于2005年12月21日向横县人民法院起诉，请求法院认定被告与第三人对被告所有的百货一、二柜组的房屋买卖合同无效，并确认原告对被告所有的百货一、二柜组 ...
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。后无线电厂与3人签订了期限两年的劳动合同，违反了3人的真实意愿，认为合同中关于劳动合同期限的约定无效。仲裁委裁决，无线电厂应当与3人续签2-7 年劳动合同。在劳动者没有提供证据证明其主张的前提下，仲裁委和法院应当认定该劳动合同期限的约定是双方真实意愿，是有效的。第二，仲裁委及法院关于无线电厂应当与3 ...
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矛盾，且经鉴定聘用方印章并非是县人影小组启用印章，该合同因缺乏聘用方真实意思表示，为无效的劳动合同。而另一方面原告也未提交有力证据反驳对方提交的两份 错误，请求撤销原判，依法改判。县人影办答辩称：原审采信证据符合证据规则，认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，请求驳回上诉，维持原判。县气象局答辩意见同 ...
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室。上诉人郑州市金水区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（ 采信。综上，基石培训中心的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（ ...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的 相关部分笔迹是人事人员填写，但是，仲裁时，公司称员工已离职。 问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人 ...
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事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的 相关部分笔迹是人事人员填写，但是，仲裁时，公司称员工已离职。 问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人 ...
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单位造成了损失，从劳动法的规定看，没有约定守密条款的劳动合同并非无效，因此可以说守密义务是劳动者在劳动合同中的一种附随义务，但这种义务以合同约定为前提，故守密义务是一种当事人约定的义务，没有劳动合同的约定，劳动者即不承担守密责任。 第二、商业秘密的认定问题如何界定商业秘密是涉及守密条款的劳动合同纠纷 ...
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：黄某光，个体医生。 案情 原告原是被告的职工，于2001年8月31日解除劳动合同。2004年7月1日，原告与被告签订《平马供销社租赁（门店柜组）合同书》 第三人的行为侵犯了原告的优先购买权，因而，被告与第三人之间的房屋买卖合同无效。原告起诉请求法院确认被告与第三人对原告承租的百货一、二柜组的房屋买卖 ...
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跳舞等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的 ，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是困难的。因此，劳动合同不宜采用违约金形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点 ...
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向公司支付扣除工资后的赔偿金差额部分12万元。 仲裁庭认为，本案的焦点是如何认定公司根据劳动合同的违约条款对王某罚款的性质。罚款是一种行政性的处罚措施， 单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位造成的损失，用人 ...
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