月17日，本学期开学的日期是2月21日，学校说劳动合同还未解除，要我21日前去签解除合同的协议，如果不签得继续正常上班，我已经申请了仲裁，仲裁开庭时间是 学校可以以我旷工为由解除劳动合同，而那样我拿不到任何补偿和赔偿？劳动合同是不是从1月31日起就被学校解除了呢？我能够要求支付经济补偿金的两倍做为违约 ...
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节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。这种用工方式虽然使追求利润最大化的企业能够灵活用工， ．被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除 ...
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工作表现很一般,公司领导想与他解除劳动关系.第一,他已过试用期,第二,他没有重大的违纪行为,只是工作表现没有达到领导的预期,如果公司支付补偿金与员工解除劳动合同,还有其它的法律风险么?员工起诉,但公司已支付补偿金,会不会判继续履行劳动合同？谢谢可不可以用不胜任工作这个理由来解除劳动关系呢?因为的确 ...
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如题，公司一员工违背岗位职责，违反公司规章制度，却苦无书面证据来解除劳动合同，但此人行为不正公司已不能再留，如果在这种情况下即时与其解除劳动合同，会承担哪些方面的风险，如果员工走仲裁，最后赢得官司的话，公司除按规定支付经济补偿金及待通知金外，会导致赔偿双倍支付经济补偿金吗？...
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您好，请问如果不是我的过错，且公司未对我再次进行培训及调岗的前提下与我提前解除劳动合同，是否算是公司违法解除劳动合同？公司只提前半个月通知我，我应该在什么时候提出要求公司支付一个月的工资作为代通知金？还有就是工作满一年，公司需要支付给我一个月的 ...
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，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的， 举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某 ...
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劳动合同期限已至，劳动患病住院，工作单位的环境已不适合劳动者继续工作，用人单位欲解除劳动合同但未向劳动者发出解除劳动合同的通知书，现劳动合同是否已经终止，用人单位如果解除合同是否需要支付经济补偿经？谢谢。...
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:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费 ；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除的法律后果用人单位无法定理由或者严重 不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双倍的经济补偿金。详见“劳动合同的终止”中的“违法 终止的法律后果”，二者内容相同 ...
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