；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 原审法院亦予以支持。关于通业公司所提本案是因为立兴铁矿违反国家的法律规定，在没有安全保证强令我单位违法作业施工，有三名员工受伤的情况下，我单位停工 ...
//www.110.com/panli/panli_46124640.html -了解详情
。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除理由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除劳动合同程度的证据 。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_35619874.html -了解详情
保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工工伤、意外事故进行处理； 8、对企业裁员进行策划及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等 ...
//www.110.com/ziliao/article-322706.html -了解详情
保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工工伤、意外事故进行处理； 8、对企业裁员进行策划及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等 ...
//www.110.com/ziliao/article-322459.html -了解详情
的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1 保险费。 ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
//www.110.com/panli/panli_42483302.html -了解详情
保证自身债权安全减少损失，如何保证企业用工合法减少索赔，如何合理、合法的规避法律规定等等方面，我们将应企业要求提供如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对员工工伤、意外事故进行处理； 8、对企业裁员进行策划及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等 ...
//www.110.com/ziliao/article-320730.html -了解详情
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 合同的决定” 。因事实不清，证据不足，且又违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定，应予撤销。宏丰公司应重新安排与安卫国身体情况相符的工作岗位， ...
//www.110.com/panli/panli_8030932.html -了解详情
，不同意原告的诉讼请求。第二被告是在人事部门、业务部门经过细致调查，并按照公司规定对原告做出的处罚，第二被告认为其对原告进行降职减薪的处罚是适当的 地区OTC副经理受到降职减薪处分。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_1749019.html -了解详情
记录则是其他同事代为打卡，应为无效。叶XX对上述证据1表示，尚士公司确实让员工打考勤卡，本人认可该考勤卡上载明的至10月23日止的本人考勤记录 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计取，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
//www.110.com/panli/panli_309325.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务