每个月800,但是我2011年就毕业,参加培训机构,所以, 一开始我才会统一他以实习生的身份在公司实习,后来 我在公司实习了三个月,之后公司开始跟我签署 但是因为经理问题,之后2个月的公司依然按照实习生的标准发给我的工资,我这样的话是不是可以要求跟公司解除劳动合同,要求补偿我的工资并且要求一些经济补偿 ...
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实习生发生工伤 提起诉讼应赔偿 [案情介绍] 张某系某职业技术学校的学生。为使张某得到实践工作经验，学校经信函与某有限责任公司取得了联系，该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 ...
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处5万元罚款，吊销许可证。18．辽宁省促进就业规定（省长令第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生 改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按 ...
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外地驻杭机构办事处登记证复印件、社会团体法人登记证复印件等；2、本单位订立的劳动保障规章制度(已备案审查且无新增、修订可免提供)；新开办用人单位应依照 的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业户口就业登记证》，以及港澳台、外籍人员的就业证；7、若用人单位使用在校实习生 ...
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、重点范围：本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织和社会团体、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业 与校方签订的协议书、实习生花名册及学生学籍证明(学生证)；12、若用人单位使用外聘、返聘、退休、下岗、借用、内退及在其他单位有劳动关系等人员的 ...
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实习生，现在在药房实习，由于实习结束，按照公司规定正常手续离职，但是由于途中某一名实习生要调入我们店，就给我打电话问了下我们寝室情况，我就一五一十的说了， 合同，但是劳动局的人说：我们现在没有毕业证相当于是在做兼职，劳动合同就相当于无效，那么我就想问下，我们实习生应该采取什么样的措施来保护自己的权益？...
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公司霸王条款难留实习生 即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂 小王支付实习补贴费每月1500元；小王实习结束后与软件公司签订为期三年的劳动合同，否则将赔偿软件公司违约金18000元。 2010年11月，小王、软件公司与 ...
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我单位实习的实习生，是否要与其签订协议，是签订实习协议还是劳动合同？如果是签订实习协议的话，与普通的劳动合同有何区别？ 我在劳动法中未找到关于实习生的规定，请问其他法律法规中是否有关于实习生的规定？有的话请提供一下，谢谢！虽然没有毕业，但是已经有就业推荐表了，只是还没有 ...
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实习生受伤能否做工伤认定 [案情]：原告张某是某技校在校应届毕业生，2003年9月之后该校安排到某厂实习三个月，实习期满后，张某被留用（留用 劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。在《人身损害赔偿司法解释》出台之前， ...
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说是实习前，与实习生签订就业合同，实习生支付一定的培训押金（￥3500.00）。实习结束后，公司保证实习生在本公司的就业，公司将与实习生签订两年的劳动合同，合同期满后，公司将退还全部培训押金。请问这样做合法吗？...
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