劳动关系,予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资,并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品 结构和标准时严重侵犯劳动者权益,经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访,并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样的情况我们该怎么处理?...
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农资公司制定了新的薪酬制度,员工分为:新招、员工1、员工2、管理层,工资依次递增。工资由三部分组成,基本工资(市最低工资)+岗位工资+绩效工资。业务部门人员(包括部门负责人)只有基本工资,外加业务提成。 现在已是3月份,前两个月的工资还没发。公司投资的厂还没建好,公司领导层还都无法确定几月份出产品, ...
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工资专项合同中,明确描述了条目如下:工资分配制度以职位工资为主,工资结构包括:职位工资 + 岗位津贴 + 特殊津贴 + 绩效工资 + 其他;但在签订的劳动合同中并未明确我 按照我的银行流水单中(有自2012年至2014年的流水单)的发放工资为缴纳基数? 2. 目前我并不能离职,但在该种情况下,在离职后 ...
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我公司工资由基础工资(基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资)、绩效工资、报销性补贴(如通讯费、交通费等)及福利(过节费等)等组成,我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假,请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢?谢谢...
//www.110.com/ask/question-528473.html -
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我目前在成都一家光伏行业从事制程班长工作,今年3月又续签5年合同,合同中工资已标准计时方式发放,美誉标准176小时,超过176按照1.5倍加班工资发放,我的基本1050元,岗位工资770元,绩效工资1080元,合计2900,目前行业面临危机,公司通过变更薪酬发放变相降低工资 ...
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单位与员工签订劳动合同时,只写明基本工资的数额,而其他如绩效工资、岗位工资都写明按照公司薪酬制度进行调整,这样写是否合法,可行。...
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绩效为目的的相关指导和咨询。 从外国船来后,在国内很是流行,因为该制度建立起来了竞争淘汰机制。末位淘汰,需要慎重操作,因为没有法律和劳动法支撑, 工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工“不能胜任工作”。在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -
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原则. 第三条 结合公司的生产,经营,管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度. 第四条 以员工岗位责任,劳动绩效,劳动态度,劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险大,责任 ...
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和工勤人员,属于改革的范围。经费来源靠政府财政拨款,仍依照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程 占单位编制和专业技术职务岗位数额,也可以由单位返聘。(三)改革工资分配机制。引入自主灵活的分配激励机制,搞活内部分配。认真落实绩效优先,按劳分配和兼顾 ...
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。补考不合格,由人力资源部酌情调换岗位,重新核定其工资标准。5.自行申请的外出培训和公司安排的外出培训,由人力资源部根据培训制度的相关规定对外出培训结果进行 、部门职能履行情况考评四部分组成。(二)员工工作绩效考评由各部门依据岗位实际自行编制。(三)岗位考评由网络中心将考评条款列入电脑软件,实行不计名 ...
//wengui.110.com/wengui_3236.html -
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