能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步具体化。可 （一）国家和各地区、各部门可以根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应 ...
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、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求，为了保证岗位技能工资制试点工作的健康发展，按照国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的 企业转换经营机制条例》的规定精神，把岗位技能工资制试点与净化工资发放渠道结合起来，并在工资收入结构的调整过程中，注意保持工资各组成部分的适当比例 ...
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《中华人民共和国劳动法》第26条等有关规定，在下列情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位: 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的， ，前三种情形下，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能 ...
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，《劳动合同法》第40 条第2 项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作 要有充足的证据能够证明自己的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该 ...
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第六条用人单位必须在国家规定的专业技术职务系列和专业内设置专业技术职务岗位，并且不得超出省人事厅会同有关部门制定的专业技术职务结构比例指导标准和最高职务 （当年度评聘工作部署以后）进行。市直以下事业单位职数调整时间及办法，由各市人事局自行确定。六、专业技术职务岗位职数核定工作，一般安排在下年度的２～３ ...
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普通工人岗位工资标准表单位：元／月档次12345678910111213141516岗位工资324336348364380396412432452472492512532552572592关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案根据国务院关于调整机关事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。 ...
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水、火、瓦斯等自然灾害和粉 尘、温度、湿度、噪音等作业环境，提出调整井下艰苦岗位津贴的实施方案。方案应包括：执行津贴的标准、人员范围、支付办法等 人力资源和社会保障行政部门、发展和改革委员会、财政部门备案。企业要在提高井下艰苦岗位津贴的同时，积极改善劳动条件和劳动环境，做好劳动安全工作，切实保证职工的 ...
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促进煤炭行业持续稳定健康发展，现根据劳动保障部、国家发改委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》(劳社部发[2006]24号)精神，就调整 等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪声等作业环境，合理确定各矿区煤矿井下艰苦岗位津贴的具体标准，但执行标准不得低于本通知规定的最低标准，也不得高于最高 ...
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解决高教、科研、卫生、工程、农业等人才密集全民所有制事业单位当前专业技术职务岗位数额紧缺的问题，重点是择优评聘优秀中青年科技人才和专业技术骨干。 二、增补 评聘高、中、助理级职务的具体数额和增资指标。中央国家机关京外事业单位调整后的岗位数额，应抄送所在省、自治区、直辖市人事(职改)部门，并报人事部备案 ...
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要保持相对的稳定，又要根据企业的发展，不断调整、修订和充实。三、培训内容和培养目标班组长岗位培训，是在具有一定的文化、技术理论（一般要 预算管理暂行办法关于电力建设单位提取离退休统筹基金问题的批复劳动人事部、财政部关于对调整铁路乘务津贴和流动施工津贴标准的意见劳动人事部转发铁道部《关于五起液化气体自备 ...
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