通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制,合理配置各类岗位的人员,对超编人员应及时进行调整。要逐步打破干部和工人的界限,各类岗位(包括经营管理和技术职务岗位 的粮油提价补偿6元和副食品价格补贴及粮价补贴20元,不再剔除计算。职工在接近离退休年龄时,岗位发生变动的,其离退休费计发基数原则上应按以下加权平均的 ...
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劳动合同制暂行规定》第十八条规定:“劳动合同制工人的工资和保险福利待遇,应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平,其保险福利待遇低于原固定 的职工,作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工,经本人申请,可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同,《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业 ...
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由董建生“引进”。2002年先任副总经理,其后升任书记。谭红卫此前身为清远市法制局副局长,与董建生因为工作关系结识。多位内部人士指出,当时法制局下设的一间 内退。按照国家规定,普通职工法定退休年龄,男60岁,女干部55岁,女工人50岁。而盐业系统的职工,除勤杂工外,基本都在管理岗位。 江宗荣曾任办公室 ...
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五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五 朱保存退休费为(66+172)×75%=178.50元。为原告朱保存加发退休补助费:岗位、技能工资之和的15%,即(66+172)×15%=35.70元。为原告朱保存另发5 ...
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工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给。事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此 单位负责管理。缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按照重新确定的工资标准,执行相应的退休待遇。(五)被判处管制的人员工资处理问题国家机关和事业 ...
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已经进行了多年尝试,如:1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度;1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度;1994年,院在人员管理上开始控制固定 上的科研、技术、管理骨干,连续在一个单位工作满十年以上的人员,到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同;(2)中长期聘用合同(5-8年)经三 ...
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意见》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》5.设置外籍人员子女学校,中外合作办学依据:原国家教委发布的《中外合作办学暂行规定》6. 复文》9.人才引进与干部调入进市依据:天津市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》10.高级专家延长离休、退休年龄依据:国务院发布 ...
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》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》 5.设置外籍人员子女学校,中外合作办学依据:原国家教委发布的《中外合作办学暂行规定》 6. 》 9.人才引进与干部调入进市依据:天津市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》 10.高级专家延长离休、退休年龄依据:国务院发布 ...
//www.110.com/fagui/law_137116.html -
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的复函》(劳人老函(1987)5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函(1988)2号)文件精神,凡触犯 离休手续。其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题,由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按照重新确定 ...
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、择优上岗方式实行优化劳动组合(或称合理劳动组合),搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限,企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员, 都应采用多种办法,积极做好富余人员的安置工作。(1)对接近退休年龄的职工,经本人申请、企业批准,可退出工作岗位休养(退养),到达国家法定退休年龄 ...
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