机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。麦广仲在向佛山市南海区劳动争议 广仲的上诉请求应予驳回。二、麦广仲早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、麦广仲对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。何源祥在向佛山市南海区劳动争议 源祥的上诉请求应予驳回。二、何源祥早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、何源祥对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。卢志芬在向佛山市南海区劳动争议 志芬的上诉请求应予驳回。二、卢志芬早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、卢志芬对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。胡景星在向佛山市南海区劳动争议 景星的上诉请求应予驳回。二、胡景星早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、胡景星对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。崔汉明在向佛山市南海区劳动争议 汉明的上诉请求应予驳回。二、崔汉明早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、崔汉明对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。李杏英在向佛山市南海区劳动争议 杏英的上诉请求应予驳回。二、李杏英早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、李杏英对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁志江在向佛山市南海区劳动争议 志江的上诉请求应予驳回。二、梁志江早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁志江对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。杜连枝在向佛山市南海区劳动争议 连枝的上诉请求应予驳回。二、杜连枝早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、杜连枝对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。莫洁平在向佛山市南海区劳动争议 洁平的上诉请求应予驳回。二、莫洁平早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、莫洁平对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁景楠在向佛山市南海区劳动争议 景楠的上诉请求应予驳回。二、梁景楠早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、梁景楠对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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