认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告没有为被告购买社会保险，致使被告不能从社会保险获得相关的工伤保险待遇，根据《广东省社会工伤 ，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第十七条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的 ...
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现已审理终结。原审判决认定：原告德兴发家具厂系第三人开办的私营独资企业。被告在原告单位从事木工工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告没有为被告 劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系，被上诉人在工伤期间受伤，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十 ...
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予以支持，但应当按照法律规定的标准支付。对于工伤治疗期间的工资，原告认为应按照每月1500元计算，但根据原告提供发工资单及被告提供的银行存折，均反映被告在 在发生工伤事故或患职业病之日起十五日内报送工伤报告书。逾期不报告的，由单位负责按本条例规定的待遇标准支付工伤费用。本案中，因上诉人逾期向原审第三人 ...
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被兼并、转让时，继续经营者必须承担该企业职工的工伤保险责任。职工被借调或临时聘用期间发生工伤事故的，借用或聘用单位应承担全部保险责任。第三十六条 职工因工 不报工伤与职业病情况，以及少报职工人数、工资总额，不按时足额缴纳工伤保险金的。第四十一条 企业不发或停发工伤保险待遇，劳动部门接职工申诉并查实后， ...
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直至失去供养条件为止。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过本省上年度职工月平均工资。(三)一次性工亡补助金按本省上年度职工月平均工资 工伤保险责任。职工被借调或临时聘用期间发生工伤的，由借调或聘用单位承担工伤保险责任。参加工伤保险的企业破产或者被撤消、解散、必须在财产处理中 ...
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上诉人宏山公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院依法撤销原审判决，依法发回重审或改判，本案一、二审诉讼费用由被上诉人邓彬平负担。事实和理由：一 )。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 ...
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、子女的，发给未满18周岁以下弟妹； （6）无上述亲属的，不发. 注：“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对于 月的平均工资作为计算的标准，工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准，也有的案例是按照设区的市上年度职工月平均工资 ...
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对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 劳动者填写的用人单位招工 国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是 ...
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赔偿协议，原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元完税后实发工资标准为2285元，且由银行 ，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对其主张原告支付经济 ...
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的不利后果； 2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第４个月起停发工资， ...
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