。3、新增加的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即可算为本单位的人员。对于自然减员、不带工资参军、上学的人员，从其离开之日 所有制生产、服务单位或调离企业的，原单位可不再做全民所有制单位计划外用工统计；凡是没有撤离原岗位，或仅将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位 ...
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的民间借贷处理问题对单位工作人员为本单位的生产经营需要，以自己名义与出借人发生资金借用行为而发生民间借贷纠纷，应首先审查借贷法律行为是否符合《合同法》第49 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
：检举揭发得不到好处，反倒可能受到打击报复。而在自己犯事儿之后，检举揭发可就成了救命稻草，至少可以使自己被从轻发落。 第十三条事业单位工作人员主动交代违法 处分前的岗位等级和工资待遇。 解读： 好一个不视为。真正是：此地无银、不打自招呀！ 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。 解读： ...
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。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没 与劳动者补订书面劳动合同。”由此可见，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论是否补签合同，都应当向劳动者支付两倍的工资。故根据上述法律规定，小王所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -了解详情
暴虐的法律，这没有任何好处。当对生命、自由和财产的剥夺是通过立法实现时，即使能得到最公正的适用程序，他们的生命、自由和财产也得不到保障。所以， 问题，始于20世纪60年代。日本最高裁判所在1961年12月6日裁判了一个关于《职业安定法》第63条第2款是否不明确而违宪的案例。该款规定以从事有害于公共卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-296722.html -了解详情
暴虐的法律，这没有任何好处。当对生命、自由和财产的剥夺是通过立法实现时，即使能得到最公正的适用程序，他们的生命、自由和财产也得不到保障。所以， 问题，始于20世纪60年代。日本最高裁判所在1961年12月6日裁判了一个关于《职业安定法》第63条第2款是否不明确而违宪的案例。该款规定以从事有害于公共卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-296243.html -了解详情
经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资， 认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资， 认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
，他说已经打了欠条到期如果没钱就拿工资还（不写欠条上），一个月还*千元，但是他工资只有*千（打听到别人说他暂时没工资），又说谎话骗人，目的是拖延时间，就是 谎话要办贷款，他办，他拿着各种手续，只是让我去签字（给我弄个假工作单位，当初没有那么说）（有一回我问他项目、贷款的事儿怎么样了，他说原先吹牛逼嘞） ...
//www.110.com/ask/question-708972.html -了解详情
别好、不能起诉他），他说要拿工资还钱（不写借条上），一个月还*元，但是他工资只有*（打听到别人说他暂时没工资），又说谎话骗人，拖延时间，就是 他要负责赔偿？(如果按他说的一个月还、已经买了房)如果要打官司，打官司的花费、不能工作赚钱的误工费、这么些天精神负担加大的精神损失费是否他要赔？ 他的行为是属于 ...
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