因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作不到一个月，2010年5月15日起受雇于案外人刘彩虹，原告与被告自2010年5 认为，上诉人尹清辉在被上诉人百和物业株洲公司试用一个月又转入其职工刘彩虹承包被上诉人的物业保洁服务处工作之后，是否尚与被上诉人之间存在劳动关系为本案二某当事人争议 ...

，同年11月5日因该厂停电就让其回家了，其在该厂工作不到一个月，所以未与其签订劳动合同，以上情况有该厂在一审中提供的证据均可证明，而原审法院只是 天，故对常某某放假；3、20O7年3月至2008年12月工资表，证明常某某工作时间不足一个月，故工资表上无常某某领取工资的记录。 常某某质证后认为，对证据1 ...

收完秋，常某某去干了十几天活，后来嫌工资低不干了，那时候停电了。以上证明常某某在其处工作时间不足一个月。 常某某质证认为：对孔某甲水泥管道厂所提供 的劳动争议，由用人单位负举证责任；孔某甲水泥管道厂上诉称常某某在其处工作不到一个月，系帮忙性质，但未提供足够证据以证明其主张，应承担不利的法律后果，其上诉 ...

不是郭祥本人所签，是他人过后补签的；对尹某的领取工资表认为没有提供尹某2010年5月的工资表，故对其真实性有异议。本院对依职权调取的证据予以采信。 员工，因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作不到一个月，自2010年5月15日起受雇于案外人刘彩虹，原告与被告自2010年5月15日 ...

某理是劳务关系，六原告在王某理的工地上工作不到一个月，以前没有过来往。 上述事实，有原告提供的工资单一份及庭审笔录，这些证据经双方当事人质证和本院审查 的劳动报酬纠纷。经查，本案被告魏某某与六原告之间既不是劳务关系，又不是雇用关系。被告魏某某是否有义务支付六原告的工资款2269元，是本案所争执的焦点。 ...

均为非全日制用工，根据《合同法》规定可以订立口头协议。原告平均每天工作不超出3小时，被告支付给原告的小时工资远高某［桂政发（2008）X号文件］的规定。原告 年限累计八年，被告解除黄某丙的劳动合同时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月× ...

二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 解除劳动合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个 ...

发给梁某商务移动电话卡后客户还是打梁某原来的自有号码，梁某领取电话卡时间不到一个月，且梁某将该卡设置了呼叫转移，话费少是自然的，而从梁某自己的 某擅离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁某在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪， ...

某某所主张的入厂时间及工作年限。建兴公司未提前三十日通知黄某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付黄某某当年一个月的月平均工资的补偿金840元及解除劳动 有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

钱。他联系了华信的另一老板李某某面担保，我们前后搞了四个多小某某。不到一个月谭某某就还了10万块钱，我收到这个钱后就给了才老大。 ③、被告人 大某”、“紫龙某”案件中没有实施犯罪行为，不构成寻衅滋事罪，经查，罗某某在“罗某某大某”参与了堵门，在“紫龙某”持木棒参与了殴某工地工作人员，其辩称与查明某事实 ...