其中包含了被告的年休假工资。故请求判令原告不支付被告2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元(人民币,下同)、 ,被告仍在原告处从事原合同约定的工作,但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日,被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由,向原告申请辞职 ...
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因劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有 条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方 ...
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因劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有 条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方 ...
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因劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有 条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方 ...
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劳动 者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然,也有 或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方 ...
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因劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有 条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方 ...
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因劳动者本身不重视自身权益,不珍惜自己的劳动所致。 事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有 或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作了一个月,就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方 ...
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把高端的劳动者和一般的劳动者区分开,进行两种经济补偿。对高端劳动者进行了两个高额限制,一个是月平均工资标准的限定,一个是经济补偿金总额的限定 个月4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动 ...
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认为,本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为,首先,原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期 已取得的银行证明,故应承担举证不能的不利后果,本院认定原告工资非由被告发放。再次,同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX ...
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30日止(入职期间前三个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金)公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书,该员工拒绝签字,11 目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件,一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖,第二、不加薪就不签合同继续上班,到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿 ...
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