我交任何保险，昨天发工资说以后每月给我500元劳动保险钱，让我自己缴纳，公司不给交，并让我签订一份劳动协议书，内容如下。 劳动协议书聘用单位（甲方） ，其治疗和善后处理过程中的一切费用由本人自己承担。四、受聘期间，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动协议，甲方未按规定支付报酬，乙方可解除劳动协议 ...
//www.110.com/ask/question-1435742.html -了解详情
纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆报修的过程中，在明知分公司未同意维修的情况 明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_42514660.html -了解详情
时，才看到居然还有如此一份证据存在。原审法院的判决严重违反了民诉法的基本规定。 3、在原审法院审理期间，上诉人和被上诉人各自提供了另外数十组证据，双方也 项规定，归纳起来有下述几点：(1)油港公司的工作人员未经培训上岗，上岗人员不熟悉和掌握《指南》内容，未建立相应的规章制度和应急计划；未与船方签订船岸 ...
//www.110.com/panli/panli_72842.html -了解详情
湖南××有限公司新中路店、南门口店、昆山润华商业有限公司长沙分公司从事××洗衣机的销售工作。湖南××有限公司新中路店、南门口店、昆山润华商业有限公司长沙分公司先后向 十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向 ...
//www.110.com/panli/panli_27267265.html -了解详情
出庭作证；7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人 单上记载的文字为“离岗时间”与“复岗时间”，所以该时间段只能证明属被告暂停工作期间，原告在被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
费用。被告为原告支付培训费用、原告从英国培训回来后，继续在被告公司从事制播和专案销售部长职务工作；培训结束后，2009年11月12日，原告未到被告公司 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/panli/panli_27802216.html -了解详情
一、案情简介杨某于1997年10月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称包装公司）工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2007年10月21日至 为前提，实践中形成两种不同的观点。一种观点认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，均需依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-207956.html -了解详情
试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，而沟通协调的能力 九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，单位如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
劳动合同中明确规定了劳动合同的起止时间，在劳动合同有效期间届满后，原合同自动终止。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体 劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
890元，起诉费10元，共计75 790元。被告XX公司辩称，根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济 不予采纳。原告在工作期间，因病需要治疗，未按正常程序和途径请假休假，持续旷工，已严重违反了与被告签订的劳动合同当中的相关规章制度，致使2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_41071804.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务