和制度建设的价值取向不明确。改革前，计划模式下的高福利、低工资保障政策强调极端的公平与高度的均衡性；而随着改革后市场经济理念的确立，却过分强调效率 ，但是这些规定是非常有限、非常原则的，根本不能满足社会主义市场经济发展和社会保障法律制度实践的需要。中国至今仍未出台专门的社会保障法；讨论很长时间的社会 ...
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个十分明显的具体例子：其一是20世纪初期移植国外带工资休假法律制度；其二是20世纪上半叶移植国外社会保险法律制度。在前一个例子中，当时法国本身已在激烈争论如何通过立法协调雇主与雇员之间的经济利益。有人认为，允许带工资休假是对雇员利益的一种保障，并且提出理由加以论证。有人认为，这样会对雇主造成负面 ...
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十分明显的具体例子：其一是20世纪初期移植国外“带工资休假”法律制度；其二是20世纪上半叶移植国外“社会保险”法律制度。在前一个例子中，当时法国本身已在激烈 如何通过立法协调雇主与雇员之间的经济利益。有人认为，允许“带工资休假”是对雇员利益的一种保障，并且提出理由加以论证。有人认为，这样会对雇主造成 ...
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的业务素质， 保证诉讼活动的高质量。 （三）关于职业保障 法律职业化离不开职业保障制度。从业资格制度为选拔高素质人才把好了入口关，但是要真正吸引精英 廉的双重因素，使他们获得较高的物质待遇，特别是英美法系国家法官的工资高于一般公务员。在英国，高等法院法官年薪最低32000英镑，大法官年薪与首相相同，在 ...
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的宏观指导作用。全面落实最低工资保障制度，建立职工工资支付保障机制。3.推进劳动保障监察体系建设。继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，探索建立 工作进一步规范化、专业化。利用各种媒体和手段，广泛宣传劳动保障法律法规，提高用人企业积极参保的责任感和职工的维权意识。2.深入研究政策，为优化服务功能 ...
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具体化。加强劳动用工备案工作，实现对全市劳动用工的实时管理，促进劳动合同法等法律法规的落实。做好劳动合同签订、履行、变更等工作，各类用人单位签订劳动合同 的2.9万元增加到6.1万元。完善最低工资制度，特别是特殊用工劳动者的最低工资保障制度，适时合理调整最低工资标准，实现最低月工资标准倍增计划，到“十 ...
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民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应 年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布最终以国家法律的形式明确确立了我国的最低工资保障制度，劳动和社会保障部在2004年3月1日颁布并实施了《 ...
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、津贴。专职代表的首要保障就是工资保障。美国宪法第一条第六款第〔一〕项规定：“参议员和众议员应得到服务的报酬，这种报酬由法律确定，从合众国国库支付 中，我们需要借鉴先进国家的做法，高度重视建设和完善代表大会的服务性、辅助性机构及其制度，这方面我们一直比较落后。有学者就指出，西方议会的辅助性和服务机构的 ...
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加强就业服务和劳动管理 城乡就业困难人员普遍得到就业援助，劳动合同制度和工资集体协商制度得到推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到遏制。 认真贯彻《中华人民共和国 等。 （五）加强法律援助 保障法律援助“应援尽援”，法律援助案件数量比前一年有递增。 认真实施法律援助制度，逐步扩大法律援助覆盖面，做好低收入 ...
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年薪制试点正在起步，积极探索生产要素参与收益分配；不断强化工资内外收入监督检查，切实落实最低工资保障制度，进一步规范了企业工资分配行为。同时，建立了劳动力市场 开展以《劳动法》、《社会保险法》为重要内容的劳动保障法律法规的系统宣传教育，进一步提高劳动保障干部的依法行政意识和行政执法水平，增强用人单位和 ...
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