企业工资收入分配和社会再分配的关系，等等。所有这些，都离不开法律规范，政府和社会中介的劳动仲裁、劳动信访、劳动咨询、劳动监察等机构部门协同发挥作用 收入分配水平；社会保障基金的投资运营也会影响到企业的工资收入分配。 （二）现代企业工资收入分配条件环境存在的主要问题 我国自企业工资收入分配制度改革以来， ...
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8月17日）（380） 劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）（384） （四）工资、工时与休息休假（387） 企业职工 和政府规章，以《劳动法》为基础、以相关重要法律为骨干、以有关法规为配套的劳动保障法律体系基本形成。 这些法律、法规和政策的出台，使我国劳动保障事业 ...
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支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动 举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一）未按照约定支付劳动者工资的 （二）违反最低工资保障规定的 （三）克扣、无故拖欠劳动者工资 ...
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、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动 也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一）未按照约定支付劳动者工资的； （二）违反最低工资保障规定的； （三）克扣、无故拖欠劳动者工资 ...
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发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。 各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工工资保障制度建设，坚决防止因建设单位拖欠施工企业的 对工作措施得力、成效显著的地区，要加强宣传。特别要注重加强清欠有关法律法规的宣传，引导社会各方自觉增强法制意识和维权意识，形成清欠工作的良好 ...
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实行工资。本案中，某制鞋厂的行为违反了工资保障制度中有关保障工资制服方面的规定。工资作为对劳动者的劳动报酬，主要有两种制服形式：一种是货币支付 于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的裁决是符合法律规定的。[案情结果] 仲裁庭经调查认为，某制鞋厂因产品滞销而资金周转困难情况属实，但 ...
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监管制度完整性、科学性及有效落实必须有自己的的指导思想与基本原则。（1）保障法律风险监管制度的前瞻性与全程性，重在防患于未然，全面提高企业法律风险 和破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场 ...
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与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务 ...
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与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务 ...
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与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动合同的义务 ...
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