劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。劳动合同文本通常由用人单位提供。这些文本之所以对劳动报酬语焉不详，除个别情况下是由人事部门的疏忽造成， 集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一 ...
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协商开始的日期以及其他相关事项。职工工资集体协商双方通过平等协商达成一致意见的，应当由企业方依法起草职工工资专项集体合同文本草案，并提交职工（代表）大会 职工切身利益的决议如果有不同意见，可以建议董事会在充分听取职工意见或与工会充分协商后再做出决定。职工监事参与对企业财务的检查， 对企业董事会、经理层 ...
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以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以 应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。第五 ...
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。加强协调劳动关系的机制建设，提高政府、企业和工会三方协调能力。推进工资集体协商制度建设，力争覆盖所有建制企业，使之长期化、制度化和具体化。加强劳动用工 有要求。发挥协调劳动关系三方机制的作用，在培育协商主体、发布协商标准；拟制合同文本、拓展协商内容；规范协商流程、提高签约质量；完善合同审查、认真履行 ...
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要以推动“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商）为契机，进一步加大派遣机构和用工单位的工会组建力度，通过劳务派遣 服务标准，引导派遣机构规范经营。三要推荐规范的劳务派遣协议文本。行业协会要制订劳务派遣协议示范文本，明确约定派遣机构和用工单位的责任划分，保障劳务派遣 ...
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的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本，依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同 工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体 ...
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。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢；部分企业工资分配、工资支付制度不够健全，工资集体协商推进不平衡，职工民主参与不够，未建立起正常的 改制企业、民办非企业和有雇工的个体工商户劳动合同的签订工作；规范企业劳动合同文本，加强劳动合同基础管理工作，探索建立劳动合同社区管理制度，加强对用人单位 ...
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五日内签订劳动合同，劳动合同可以使用劳动行政保障部门向用人单位提供的行业指导性文本，劳动合同一经签订，即具有法律约束力，并报劳动保障行政部门备案。用人单位对 休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行平等协商，签订集体合同，或专门就工资事项与单位进行协商，签订工资集体协商合同。用人单位不得因职工 ...
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同时，代表职工的利益，维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工 集体上访等情况的调查的；(五)起草、制定涉及职工切身利益的规章制度、劳动合同文本，不征求工会意见并强制执行的；(六)拒绝依法为职工缴纳社会保险费的；(七) ...
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人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同、劳动合同、工资集体协商等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会、 情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动 ...
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