》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10 ...
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邹某向郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求某公司支付年终奖、带薪年休假工资及加班费，郑州市管城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决某公司支付带薪年 的认可，故本院对邹某要求某公司按照仲裁裁决的数额向其支付未休带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：在实践中，在 ...
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满12个月以上”。 两者冲突，以哪个为准呢？ 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条又接着说：“职工如经劳动、人事或组织部门审核 用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了 ...
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去我现在单位上班的，今年单位说我只有一天年休假，理由是2011年8月到2012年8月工龄一年，年休假是从2012年8月到2012年12月之间算，4个月时间，所以我就只能有一天年休假。劳动法不是说工作满一年就有5天年休假吗，请问我单位这样的算法符合劳动法规定吗，我到底应该是该享受1天年 ...
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未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ...
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我于2010.4.20日入职的。我公司给予我年休假是这样计算的2010.4.20日-2010.12.30日为3天年休假，2011.1.1-2011.12.30日为5天年休假。请问下我2011年的年休假应该为5天还是6天年休假呢？这样计算符合劳动法年休假规定吗？谢谢！...
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已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理人员，年终发放的工资中已包含年休假补偿。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低了我的工资？况且有的管理人员已休过年休假 ...
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已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理人员，年终发放的工资中已包含年休假补偿。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低了我的工资？况且有的管理人员已休过年休假 ...
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为安排年休假，我现在是否能申请补偿金;日工资是165元每天，按3倍补偿，年休假补偿：《165*3=195元》*5天=2475元，这个补偿金算法对吗？ 2 我离职前12个月总工资41422元，日期是2012年7月至2013年9月，我全部是按照13年月工作日20.83天来算的。3 我在 ...
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ...
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