“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使与 没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议，造成实践中往往使劳动关系中的用人主体难以确定，是否存在劳动关系难以认定。另外在建筑工程这一特殊 ...
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“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使与 没有以口头或者书面形式与用人单位签订劳动协议，造成实践中往往使劳动关系中的用人主体难以确定，是否存在劳动关系难以认定。另外在建筑工程这一特殊 ...
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泰工贸有限公司承担的，其工资发放主体实际上是延安亨泰工贸有限公司。综上，应当认定石玉玲与延安亨泰工贸有限公司之间存在劳动关系。关于上诉人认为法律禁止除银行 劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于上诉人认为一审判决认定 ...
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强提供，工资也由郭利强发放。周正国没有与原告人力资源部门的人员接触过，没有与原告建立劳动关系的主观愿望。原告也从来没有安排过周正国从事过任何劳动，周正国 实际用工。周正国虽系郭利强招用，但郭利强是洛阳市福泰建筑劳务有限公司人员，且不具备用工主体资格。周正国实际是为洛阳市福泰建筑劳务有限公司提供劳动，故 ...
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集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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抄写，不具有证明效力。鸣球公司主张的朱某尚在面试阶段、双方尚未建立劳动关系，无相关证据证明，法院不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国 成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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证人证言佐证，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳社部发[2005]12号《关于确立 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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本院认为，根据相关法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的前提下，劳动者受用人单位的劳动管理 个人独资企业，其招用赵某某从事牲畜屠宰工作，双方均是建立劳动关系的适格主体。双方虽未订立书面劳动合同，但根据被上诉人在一审中提供的录音资料，结合 ...
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。《劳动合同法》第10条第1款对订立书面劳动合同的时间范围进行了强调：“已建立劳动关系，尚未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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具有劳动法律、法规规定的用人主体资格的用人单位与劳动者之间，在履行上述规定的劳动权利义务期间存在劳动关系。因此，金XX、张XX该意见，没有事实及法律 管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动 ...
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