建议。因此,无论按最高人民法院还是劳动部办公厅的规定,对于企业对职工所作出的待岗但享受离岗退养待遇的决定,不属于人民法院及劳动争议仲裁委员会依法可以作出撤销及 的工作岗位,考虑到申诉人的实际情况,申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法,符合法律规定及相关政策的规定,也是答辩人的用人自主权。 ...
//www.110.com/panli/panli_84882.html -
了解详情
月平均工资为1165.11元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84514.html -
了解详情
月平均工资为1042.14元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84512.html -
了解详情
月平均工资为1355.61元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84511.html -
了解详情
月平均工资为918.77元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84510.html -
了解详情
月平均工资为1454.60元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html -
了解详情
月平均工资为982.60元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html -
了解详情
月平均工资为1089.27元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html -
了解详情
月平均工资为970.29元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html -
了解详情
月平均工资为1057.55元,金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人,在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ,建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况,安排员工待岗,发放一定的生活费,是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -
了解详情