社保费，我就辞职了，原来公司说我请的3月假要自己承担公司部分社保费。请问这合法吗？对了，我辞职之前补过一张请假条的。我怀孕8个多月时公司让我到车间加班到7点多钟，没有加班工资，说是办公室人员加班都没有，哺乳期也让我加班至少1小时，也没有加班工资。...
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我是一家私营老板，公司不大，连我就5个人。招来一个女的，刚试用期就怀孕。我就让他每天晚半小时上班，早一个小时下班。每天工作6个半小时。工作量也给很少。（可以说基本都在玩）平时发短信来请假，我都说一个字好！从来没有说过不同意。九月份生小孩，7月头就说要安胎不来了。评 ...
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）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄 ...
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备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经 产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个 ...
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日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。第三十六条 员工请假依下列规定处理之：?（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多 。?（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照 ...
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列假日休息天数应视具体经营情况而定，但其间之工作应按加班之规定办理。 第八条 员工请假应照下列规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过 外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七 ...
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到期前一日，即2010年10月30日，小兰感觉身体不适到保健院检查，医生告知她怀孕了，同时诊断其有先兆流产可能，并开出病假单建议其卧床休息一周。 之后， 法律规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职 ...
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、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此 文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予 ...
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名片，这些证据也不能证实原告的渎职行为。证据9，从文字内容看，涉及怀孕、请假事宜，故可以认定邮件是原告发送的，对此真实性本院予以确认。但该邮件并没有 ，给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及名片。 ...
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路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲 放环休息3天；3．男结扎休息7天；4．女结扎休息21天；5．怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能 ...
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