第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营 十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工 ...
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义务工。第二十七条各级人民政府及有关部门应当给予农村计划生育户以下优待：(一)发放救济金，独生子女按两个人份计算，计划生育纯女绝育户再增加一个人份； 八年内停发知识分子津贴。情节严重的，给予其他行政处分直至开除公职；(二)怀孕期间、分娩时一切医疗费和其他费用自理，产后休息扣发工资，不享受任何福利；(三 ...
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光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加五十天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进。对实行晚婚、晚育的农业人口， 市人民政府备案。第三十八条 育龄人口办理户口迁移，必须持有原住地计划生育证明。对计划外怀孕者，在未采取有关措施前，不得办理户口迁移手续，如发现户口迁出后，又未到 ...
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军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。乘公共车辆或骑自行车上下班的军官，往返途中可着便服。 第七十 计划开支，定期检查，及时公布。由连队代领代报的薪金、工资、津贴、福利费、探亲路费等，要按时领取，及时发放和结算。 第一百八十二条加强财务监督，严格 ...
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军官、士官和学员非因公外出，女军人怀孕期间和给养员外出采购时，应着便服。士兵探家期间可着便服。乘公共车辆或骑自行车上下班的军官，往返途中可着便服。 第七十 计划开支，定期检查，及时公布。由连队代领代报的薪金、工资、津贴、福利费、探亲路费等，要按时领取，及时发放和结算。 第一百八十二条加强财务监督，严格 ...
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生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的， 的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位发放。四、律师说法对于女职工生育享受的产假，国家过去规定是3个月，即90天，如今增至 ...
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费由另一方所在单位全数发给。夫妻双方都为城市下岗失业人员且独生子女父母奖励费没有发放的独生子女家庭，独生子女父母奖励费由市财政给予解决。女方产假期满3个月后， 以下的处理和限制。(1)机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男、女双方 ...
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市劳动局会同企业主管部门与外商投资企业共同核定升级面。外商投资企业应当按照核定的标准给中方职工晋升工资，并报企业主管部门和市劳动局批准后，记入本人档案工资。 总额的1％按月向市、县待业保险机构缴纳待业保险基金。职工待业期间的待遇，按《洛阳市国营企业职工待业保险暂行办法》执行。第三十六条外商投资企业应按 ...
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规定的《有毒作业分级》中第三、四级的作业。第十条 用人单位在女职工怀孕期间应给予下列特殊劳动保护：(一)不得安排其从事以下作业：1、作业场所空气中 )以上的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等 ...
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申请可休产假一年（含法定产假），法定产假期间原工资照发；延长的产假发给不低于原工资额百分之七十五的工资。此休假不影响调资、晋级。 第三十七条 符合 领导和分管领导，处以不低于其年标准工资百分之二的罚款。 第四十九条 机关、团体、企事业单位，计划生育工作未达到当地政府规定的标准，不能评为先进或文明单位， ...
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